職場の適任素質特徴研究報告：楽群は昇進の鍵である。

アップグレードした製品に基づいて、智聯測評連合中国科学院心理研究所は最新に「中国職場の適任素質特徴研究報告」を発表しました。この報告書の調査研究は全国33の重点都市をカバーし、金融、通信、エネルギー、自動車、不動産、ITインターネット、医薬など18の業界に及んでいます。人士積極的に参加します。報告によると、今の職場での適任素質はすでにHRの選択の「必要条件」となっています。その中で、楽群の素質は企業と求職者にとっては軽蔑できないものです。特に巨大な販売職にとっては、楽しくて積極的で情熱的な音楽群の素質が非常に重要です。

企業管理において、販売職の適任素質は企業の発展を決定する重要な要素の一つである。そのため、販売人員の圧力がだんだん大きくなるにつれて、多くの販売人員はすでに仕事の機械になりました。これによって、企業は新鮮さを注ぎ込んでいる。血液」という時には、積極的に向上し、コミュニケーションが上手になり、仕事の中の喜びを周りの優秀な音楽グループの社員にもたらすことができます。反対に、今は出稼ぎ労働者が急増して、都市の帰属感が薄れてきています。だから、今の仕事は高い給料、高い職位、高い発展をもたらすかどうかはもうそんなに重要ではありません。応募者はもっと重視しているのはチーム全体の仕事の雰囲気と従業員の熱意です。

最新の《中国の職場の持ち場の適任素質の特徴の研究報告》のデータによると、販売人員は素質の中の楽群の素質に適任しています。全体としては、販売職の主な仕事の対象は人ですので、企業が最も注目しているのは求職者が溶け込むかどうかです。人の群れ人と付き合うのに適していますか？異なった等級、異なった持ち場と年齢で、販売人員の音楽群の素質は一定の違いがあります。その中で、90後の世代は音楽グループの販売が一番低く、自主独立をもっと追求しています。彼らは特殊な成長環境と多元文化の衝撃の下の先輩と違って、90後の職場人はいつも気楽で楽しい雰囲気を探したいと強調していますが、彼らは個性の表現を言いふらして、自分の音楽群の素質を見落として、他の人を要求する同時に自分を高めなければなりません。企業は彼らにとって、個人の魅力を示す舞台ではなく、キャリアの宿場のような存在です。問題に直面して解決できない時、彼らはいつも逃避と過不足を選択します。コミュニケーションを強化する積極的な態度ではなく、積極的で情熱的な態度に欠けて挑戦を迎えます。要するに、楽群の素質は企業と従業員の共通の必要とする“宝物”です。

また、レポートでは、さまざまなポジションの販売職のレパートリーの質も異なっていると指摘しています。顧客マネージャーは各次元でスコアが高いです。多くの高層管理職も最初は基本的な職場でのキャリアを開始しています。彼らは他の職場の人と同じように、多くの挑戦とストレスに出会い、多くの挫折と失意を経験しました。しかし、彼らは良好な音楽群の素質を持っていますので、困難の中で楽観的な仕事態度を維持できます。この点に基づいて、すべての職場人が管理職の行列に入ることができる重要な条件であり、企業が乐群人を必要とする重要な要素でもあります。

総合的に見ると、2014年に入ってから、人口の高齢化と90後の求職者の大量出現により、労働市場は空前の繁栄のイメージの下で、マルチ次元のデータを参考にして、需要の日増しに複雑で多様な市場環境に適応する必要がある。智聯招聘職場の適任素質報告の最初の発表は、各販売部門の職位と都市間の人的資源データの変化を分析することによって、企業経営戦略の制定と招聘計画の発展に有力な参考と参考価値を提供しています。

智聯測定専門家も、実は、良好な音楽群の素質を持っている職場人にとって、自分の強みを通じて、必ず自分の発展に適した仕事を見つけることができます。同時に、企業が求職者を測定するための重要な基準でもあります。このようにして、「楽群」を持つ企業または従業員はウィンウィンを創造することができます。