29歳は年収のターニングポイントです。

新卒の時、新入社員の給料には大きな差がありません。その後の昇給は会社の決めた規則によって調整されます。

会社の制度によって、給料は確かです。

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ベンチャー企業であれば、29歳の年収が百万円になるのは夢ではありません。

それに対して、いくら催促しても、給料の調整はしない会社があります。

そこで、高すぎる給料と低すぎる給料をもたらします。

注意すべき点は、給料の高低にかかわらず、市場価値とは関係なく、社内の評価に過ぎないことです。

大企業に勤める多くの人が転職を考えていると、「自分の能力と仕事量で換算すれば、今と同じぐらいの給料がもらえるはずです。」

つまり、自分は「今の高給は自分の価値に等しい」と思っています。

しかし、同じ高給料を出したい会社はなかなか見つけられません。また、仲介業者を探して相談したところ、「あなたの経歴から見れば、こんな高い給料は言えません。」

逆に安い給料をもらっても、自分の能力に合わないなら、新しい会社に面接に行くときは、安い希望を持ってきます。

つまり、市場価値で計算すれば、この人のキャリアは50万円の年俸をもらえるのに、前の会社での年収は30万円しかないということです。

会社の評価は市場とイコールではない。

」ということを先に知ってください。

30歳になると、その違いを察知できる時期になるはずです。

一つの会社しか知らないなら、会社の評価は絶対正しいと徹底的に考えています。倒産したら、どうすればいいか分かりません。一生自分を安く会社に売るかもしれません。

本当の自分を評価する難しさを知りたければ、転職はいい勉強のチャンスです。