29살은 연봉의 전환점이다

갓 졸업할 때 신선한 사람이 받은 월급은 별로 격차가 없었고, 이후의 임금은 회사의 규정대로 조정할 것이다.회사의 제도에 근거하여 봉급은 확실히 될 것이다상향.창의기업이라면 29세의 연봉은 100만 위안이 아니다.상대적으로 아무리 재촉하더라도 임금 인상을 돕지 않는 회사도 있다.따라서 너무 높은 급여와 과소한 봉급을 초래하게 된다.

월급의 고저나 시장가치와 상관없이 회사 내부의 평가에 불과하다는 점이다.

대부분의 대기업에 근무하는 사람들이 직장을 바꾸려고 할 때 "자신의 능력과 작업량을 환산하면 지금과 비슷한 월급을 받을 수 있을 것 같다"고 생각했다.스스로 "현재의 고급은 자신의 가치와 다름없다"고 생각한다.그러나 같은 급여를 원하는 회사들은 찾기 어렵고, 직업 중개토론을 찾아가 얻은 답변은 "당신의 자격으로 볼 때 이렇게 높은 임금을 말할 수 없다"고 말했다.

반면 월급 은 저렴 하 고 자신 의 능력 과 전혀 맞지 않 으면 새 회사 면접 에 갈 때 저렴한 희망 을 제시할 것 이다연봉심지어 면접관들은 “어, 이만하면 되는 거야?”라고 생각했다. 시장가치로 계산하면 이 사람의 경력은 50만원의 연봉을 받을 수 있었지만 전회사의 연봉은 330만 원 밖에 안 되는 것. 그래서 줄곧 자신의 가치를 생각하는 것이다.

회사의 평가는 시장과 같지 않다가치"이 점은 먼저 이해해 주세요.30세가 다가올 때는 두 사람의 차이를 알아볼 수 있는 시기일 것이다.한 회사만 알면 회사의 평가가 절대적으로 옳다고 생각하면 회사가 망하면 어쩔 줄 몰라, 평생 자기를 싸게 팔아 줄 수도 있다.

진실의 어려움을 평가하고 싶다면 직장을 바꾸는 것이 좋은 학습 기회다.