職場で「勝利大脱出」をするにはどうすればいいですか？

26歳、職場に入って5年間、達成感がないです。

このメールを書いてあげます。気持ちが複雑です。2007年大学を卒業して職場に入ってからもう5年が経ちました。最初から情熱と抱負を持って職場に入りました。今までは将来に対して迷っています。アドバイスをお願いします。

本人は旅行や飲食管理を学んでいます。卒業してから今の会社に来ました。これは小さなチェーン店で、二つの支店です。

店でレジの仕事を始めて、二年後、社内で昇進して、自分で社長秘書の職を勝ち取りました。

会社の管理がシステムにならないので、社長も自分の仕事の職責と範囲を明確に説明していません。

私の具体的な仕事は主にレストランの修理を担当しています。また、コミュニケーションのことがあります。これは秘書とは思えません。

ここ数年、

他の人の暗算と指導(者)の誤解に遭ったことがあって、私をさんざんにさせました。これは私にこの仕事を放棄したいと思っていましたが、その一歩を踏み出す勇気がありませんでした。

今になって、個人の感じは：恐慌。

自分のここ数年は何もできないと思いつつも、未来については、どうすればいいのか分かりません。

私は自分が外野の仕事に向いていないことを徹底的に認識しました。そして、会計士のような純技術の仕事を計画しています。

私は今年で26歳になりました。他の学生の仕事が小さいので、自分の位置を見つけられませんでした。これらを考えれば考えるほど、パニックと茫漠としています。今日は勇気を持ってこのメールを書いてあげます。私もあなたに「来た人」としての立場で方向を探してもらいたいです。

どの道を選ぶべきですか？どこから始めますか？

積極的な提案：嫌なポジションに長くいないでください。

この兄弟、まずおめでとうございます。おめでとうございます。あなたの若さではなく、あなたの憂患意識です。若いうちに憂患意識があり、成功した人の雛形ができました。

人は職場で身を落ち着けて、奮闘と経営によって、奮闘と経営には動力と圧力が必要です。

取引先の「料理」を研究する

今はチェーンスーパーで支店長をしている頼さんは、来た人として、同じぐらいの経験があります。

彼は2000年に短大を卒業して広州に来て、レストランで秘書のような仕事をしていました。

頼さんによると、実は秘書というのはアシスタントと似ています。やることがとても複雑です。

レストランで水道管が爆発しました。彼は管理に行きます。社長の息子は学校が終わると、迎えに人を派遣します。時には自分で迎えに行きます。お客さんとの契約も彼が保管します。社長はビジネスに出かけます。彼と一緒に出かけます。

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頼さんは迷ったことがあります。自分の将来は何ができるか分かりません。

彼は恐れ惑いしていますが、神様は彼を待たないで、彼が就職したレストランは壊れてしまいました。彼もためらう資格がないので、早く食事をするところを探して、手に少しずつためて、仕事を探し始めて、何度もスーパーに行きました。

大型スーパーはレストランより安定しており、時間があればゆっくりと成長させていました。当時25歳の彼は、基層から働き始め、徐々に支店長を務めていました。

頼さんは、飲食業でも、商業スーパーでも、顧客の「食欲」を観察し、彼らの好みを把握し、何を見るかが彼らの好きな「あの料理」だとまとめました。

そこで、頼さんは舒力恒に2つの提案をしました。

一つは、今の職業を生涯の頼りにするつもりがない以上、この職位で迷ったことがないように、外に出る勇気があれば、青春は彷徨うことができるが、青春は彷徨うことに使うものではない。

頼さん自身もこのような経験がありました。最初はレストランが破産して、彼は再就職を余儀なくされました。自分は何もできないと思いました。結果、新しい職場に着いたら、三年間の就職経験がまだ役に立つと思いました。

それに飲食業の淘汰速度はとても速くて、飲食業は旺盛ですが、レストランは盛興があって衰えています。あなたはまだ迷っています。30代に家がある時、レストランが突然倒産して、ちょっと手遅れです。

第二に、もちろん、無謀な家出ではなく、「勝利大脱出」の計画を立てた以上、十分な勉強をしなければならない。

例えば飲食業を志すなら、飲食業を細かく観察し、お客様の好きな「あの料理」を探してみてください。

休みの時、毎週の心得を整理して、自分の特技を見つけて、次の就職や起業のために十分な準備をしてください。

頼さんはいつでもあなたの会社が破産するという準備をしてください。

客観情勢はいつまでもあなたを待ってくれないので、いつまでもあなたと相談しないことを覚えてください。

もし自分の好きではない職位に長くいるならば、この職位に対する尊重がないだけでなく、自分の職場生涯に対する尊重もないのです。

保守提案：兵力を集中して職場の「殲滅戦」を完成させる。

東莞のある貿易会社で社長秘書をしている王さんは、転職を軽々しく言わないでください。転職する前に自分の強みをはっきり認識してください。そうでないと、レベルだけの転職なら、或いは以前に及ばないなら、コスト投入は引き合わないと思います。

王さんによると、舒力恒さんからの手紙によると、彼はやや内向的な人で、経営や人事に向いていないようです。

そして彼は大学の学歴を持っています。会計士の資格を取ることができます。

本当に自信がないと思ったら、しばらく滞在して、自分に時間の限度を与えるという限度は何でしょうか？会計士資格証を取得した後、或いは授業がほぼ同じだった時です。

しかし、王さんも自分の考証のことを動態としてはいけないと考えています。レストランの社長秘書を静態として、あなたが一つの仕事をする時、もう一つの項目も発展しています。

つまり、舒力恒さんが簡単に転職するのは危険です。静かにこのポストで自分のそろばんを作るのもリスクがあります。若い人はいつでも刻々と変動の準備が必要です。職場競争も「運動戦」です。

優勢な兵力を集中して、ある時間に一回の殲滅戦をします。例えば、考証などのように、自分はいつ何の目標を達成するべきですか？

変化に先立って自分で変化をするのが職場の得策です。

ここに話及んで、劉さんはひと言を挿します：舒さんは実はずっと方便な段階にあって、人生は方便を必要として、しかしいつも適当な段階があることができません。

頼さんと王さんの意見を結び付けて、この二項の選択問題を残しますか？それとも歩いてもいいですか？三項の選択問題になります。

短期間に兵力考証を集中して、ここで包囲を突破して、後の職場は受動的になることはできません。

心の秘密：職場の喪失も求愛の表現です。

職場のベテラン心理カウンセラーの武志紅先生は、舒さんはクラスメートと比べて自分はあまり成果がないと感じていますが、実は社会に求愛していけないという喪失感があって、社会が彼を愛していないと感じています。

武志紅先生は、職場の状況を変えると同時に、自分を愛することが上手で、今の仕事状況の中で楽しみを見つけられると考えています。

武志紅は自分の大学時代にある会社で封筒を書き写すことを思い出しました。もともとは退屈な仕事でしたが、彼はしきりに楽子を探していました。

例えばみんなが封筒を積み上げるのに、彼は封筒を扇形にして、一気に効率を上げて、みんなも一緒に作っています。

封筒を写したら、箱の中に捨てて、表と裏がばらばらになって、また片付けます。武志紅先生はテーブルの下に木の板を斜めに架けて、封筒を木の板に沿って箱の中に落として、新たに片付ける手間を省きました。

封筒を写し取る三ヶ月は、ちっとも味気なくて、かえって多彩です。

職場を乗り切るには、楽子や起業のアイデア、次の就職の機会など、このような楽しみの中にあるかもしれません。

職場金文：

管理者がよく言うべきこと：

「すぐに処理します」と、問題に対する責任を表しています。

「安琪の考えはいいですね」とチームワークを表しています。

このレポートはあなたなしではいけません。

もっと真剣に考えさせてください。3時までに返事してもいいですか？

あなたのあることに対する見方が知りたいです。