구유를 옮기는 것은 이번 학생의 통병으로 된다

해당 조사에 따르면 기업은 이번 대학의 졸업생들이 1 ~2년간 인재 유출률이 30%를 넘어 일부 기업은 50%를 넘어섰다.

한편 긍정적이지 않은 취업 추세에 대학생들은 ‘일자리 찾기 ’를 불평했다. 또 다른 한편으로는 대학생들의 빈번한 도박을 앞두고 기업들이 한숨을 내쉬고 있다.

대학생

어제 우리 시의 여러 기업의 책임자는 천진교통직업대학에 들어가 이 학교 교사와 가까이서 소통을 했다.

기업을 괴롭히는 ‘ 신취업 대학생 이 빈번하게 도주 를 하는 문제 로 많은 기업들 이 많은 것 을 표명하고 있다

천진 영립기 유한회사 서비스 및 창고 관리부 이경서 사장은 매년 30에서 50명의 신입사원을 모집한다고 밝혔다. 그중에는 이번 대학 졸업생들이 포함돼 있다.

직원들은 입사 전에 일정한 시간의 실습 훈련을 받아야 하지만 출직 후 얼마 후 자진해서 이직한 대학생들은 거의 매년 있다.

“신입사원 교육에 많은 정력을 쏟고 일부 학생들의 퇴직은 안타깝습니다.”

이경서설.

취재 중 기자는 이런 신인이 출퇴근 후 곧 유실되는 현상이 많은 기업들이 보편적으로 존재하고 있다는 것을 알고 있다.

“많은 사람들이 직장을 떠나는 것은 좋은 일자리를 찾은 것이 아니라 기초 작업에서 하기 싫기 때문에 스트레스를 감당할 수 없거나 자신의 위치를 바로잡을 수 없기 때문이다.

대학생이 취업 중 경솔하고 맹종적인 현상이 존재하는 것도 반영된다.

천진교통직업대학 당위 부서기 한검영설.

종합 자질비

그렇다면 기업 책임자의 눈에는 어떤 사람이 가장 인기가 있을까?

천진 화원 도요타 자동차 판매 서비스 유한회사 조강 회장은 문화 수양, 소통력, 저항력, 응변력이 강한 구직자가 가장 잘 팔린다고 말했다.

조강은 학생들의 전문기능이 기업에서 깊이 훈련할 수 있고 기업은 졸업생의 종합 자질이라고 생각한다.

또 일부 기업들은 기업에 대한 충성도, 업무 태도와 학습 능력도 중요하다고 말했다.

직장 진출을 앞둔 대학생, 기업 책임자는 취업 전에 먼저 자신의 직업 위치를 파악하고 취업을 바로잡는 자세를 바로잡고 자신의 첫 번째 일을 착실하게 선택하고, 직업 안목을 더 오래 가질 수 있기를 바란다.