現役生に転職する「通病」

関連調査のデータによると、企業は今年の大学卒業生を受け入れてから1年から2年以内に、人材流失率は30%を超え、一部の企業は50%を超えています。

一方では楽観的ではない雇用情勢の下で大学生は「仕事が見つけにくい」とこぼしていますが、一方では大学生の頻繁な転職に対して、企業はため息をついています。

大学生

昨日、本市の複数の企業の担当者が天津交通職業学院に入り、同校の教師と近距離対話を行いました。

企業を悩ませている「新就職大学生の頻繁な転職」について、多くの企業が

天津永立建機有限公司のサービス及び倉管部経理の李慶瑞氏によると、会社は毎年30名から50名の新入社員を募集しています。

社員は入社前に一定の時間の実習を受けますが、就職して間もなく退職する大学生はほとんど毎年あります。

「新入社員の研修に力を入れました。一部の学生の離職は残念です。」

李慶瑞さんは言います。

このような新人が就職して間もなく「流失」する現象は多くの企業で一般的に存在していることがインタビューで分かりました。

「多くの人が退職したのは、より良い就職機会を見つけたからではなく、基礎的な仕事から始めたくないからです。

これは大学生が就職において、浮ついたり、盲従したりする現象があることを反映しています。職業計画は比較的に困惑しています。」

天津交通職業学院の党委員会副書記の韓剣穎氏は言う。

総合素質比

では、企業の担当者の中でどのような人材が一番人気がありますか？

天津華苑トヨタ自動車販売サービス有限公司の曹鋼社長によると、文化的教養、コミュニケーション力、ストレスと弾力性の強い求職者が最も人気があるという。

曹鋼は、学生の専門技能は企業での研修が可能で、企業がより重視するのは卒業生の総合素質であると考えています。

また、一部の企業関係者によると、従業員は企業に対する忠誠度、勤務態度、学習能力も重要だという。

就職したばかりの大学生に対して、企業の責任者はいくつかのアドバイスをしてくれます。若者は就職前にまず自分の職業位置を決めて、就職の心理状態を整えて、着実に自分の最初の仕事を選んで、職業の目をもっと長くしてほしいです。