職場人の嫉妬症の心理パスワードが簡単に解読されます。

「職場嫉妬症」は心理面での敵意と競争であり、同僚同士の不必要な衝突を引き起こしやすいだけでなく、人間関係の悪循環にもなりかねません。

心理学の角度から言って、“職場の嫉妬症”はよく多くの深層心理の原因を含んでいます。例えば、個性があまりにも完璧を追求しています。従って、常に他の人が悪意であると仮定して、自分が攻撃されたことを感じています。このように色眼鏡をかけて世界を見ても、他人に対して横柄な鼻を立てて挑発しやすいです。

他の人の仕事の業績が日に日に盛んになるのを見て、あれらは後から者はだんだん増えて、あなたはいつもいらいらしていますが、また心が混乱している中で職場の出撃のもっと良い道が探し出せないで、あなたはこれも実は1種の心理病だと思っていますか？

胡玲は広告会社の営業マンで、仕事が始まってから、真剣に責任感を持つ態度に基づいて、彼女はすべての仕事に対して全力を尽くしています。しかし、交际能力が弱いため、特に上司との付き合いは紧张しすぎて、言叶が不利です。

2013年、会社は業務部で卒業したばかりの新人社員李喬娜を増加した後、ずっと賞賛されていた胡玲は何回かの広告創意を主管されています。その後胡玲が発見したのは、彼女が提出した創意案であれば、李喬娜はいきなりいくらかの毛病を探し出してきて、自分の観点とよく真っ向から対立しています。李喬娜のは粗捜しをして、いつも主管に胡玲の意案に対して横柄に鼻を高くして目を立てるようにさせます。

李喬娜さんが綺麗な顔と話のできる口を見ていると、「青面虎」と呼ばれる主管者を毎日からかわしています。加えて、いくつかの自分よりも、能力と自分の兄弟の間の人を見て、リーダーシップの意図を理解するために、相次いで認められ、職場では、自分だけがまだその場で足踏みして、胡玲の心は非常に怒っています。

四半期の会議を終えて、今シーズンの王冠がまた自分と縁がないことを見て、胡玲は本当に我慢できないと感じて、彼女は不平をこぼしている以外にも嫉妬心が大きく増加して、度々同僚の中でいくらかの冷たい言葉を言います。主務の準『蜜ちゃん』です。」

を持っている場合には職場嫉妬症」という人は、まず正しい認識法をとるべきです。おおらかな心で世界を見、自分を正しく評価し、自分を知る。自分を評価する時、優位を見て、不足をも見て、自覚の明があることをやり遂げて、このようにようやく正しい位置を並べることができます；その次に正しい比較法です。何かある時は「位置交換」をして考えてください。

エスケープを習得し、絶えず自己反省する自分の品性を改善し、謙虚で慎み深いようにする。他の人の問題に対して、「彼について行きましょう」という態度をとると、自然に、多くの不要な悩みが減ります。最後に、自己駆除法を利用します。普段は親友と交流し、視野を広げる。嫉妬心が芽生えたら、すぐに環境を変えて、自分の一番好きな活動に身を投じてください。