職場スキル：大会社の中の小人物と小会社の生存の道

大きな会社で小さな人物を作るのは、もちろん気まずいことです。まず、新人です。どこでも競争すれば、急に仕事が進んでいると思われます。仕事ができても同僚との友情が得られないです。その次に、大きな会社の部門分けがはっきりしています。すべての人は自分の職責があります。

もしあなたはこのような境地にあるならば、最も忌み嫌うのは天尤人を恨むので、いつも仕事の従業員が最も支配人の好きなことを恨むので、最後の結果はあなたが彼を炒めるのなのに関わらず、彼があなたの仕事の評価表と推薦書の上で称賛の話を書くことができることを期待しないでください。

あなたがするべきなのは時間をフルに利用して充電して勉強するので、あなたが十分に多い経験を掌握した後に、仕事の能力は新しい高まることがあって、支配人は自然にあなたを重視します。

TIPS：小会社の

小さい会社で適当に仕事をしたいなら、特に以下の問題に注意しなければなりません。

1、自分の良好な仕事の心理状態を育成します：大きい会社の看板は人の経歴を光り輝かせることができて、小さい会社はこのような優位のありかがなくて、しかしコンプレックスがないでください。

大きな会社で働く人の前では、自覚が低いということはやめましょう。

相手は大きなマシンで小さなギアを作るかもしれませんが、あなたはもう高い位置にいます。

2、自分にもう一つの心を持たせる：

中の部門は関係がはっきりしていて、職責がはっきりしていて、審査と奨励には全部規則があって、比較的に公平です。

小さい会社では複雑な関係になるかもしれません。

社員として、関係の中で中立的になり、不必要なものに巻き込まれないように注意してください。

同僚同士で雑談したり、是非を話したりする時は、あなたの立場や見解を表明する必要はありません。盲目的に意見を発表しないでください。

3、自分に心を留めたいです。小さい会社の規則制度は大きな会社のように完璧ではないので、いくつかの小さな会社では無断で試用期間を延長したり、従業員と労働契約を締結したりしないで、各種の福利厚生待遇を享受できないこともよくあります。

さらに、社長が破産して、未払いの給料を催促するところがない。

小さい会社で働いて、自分の合法的な権益と利益に対して、努力すべきなのは努力して、法律で自分のを守ることをマスターします。

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4、十分に自分の仕事能力を育成します。大会社では分業が明確で、職責がはっきりしています。やる仕事はいつもマンネリです。

小さい会社では仕事が多くて人手が少ないので、社員は一人で何人かの仕事をしています。

この機会を利用して、いろいろな職場を試してみてください。自分では気づかなかった仕事の潜在力を引き出すことができるかもしれません。

5、マスターしてボスの立場に立って問題を考える：小さい会社の創業初期の時、制度、管理などの方面にいくつか問題があるかもしれません。これに対して従業員は十分に理解して、仕事に努力するべきです。

やることは無駄だと思ってはいけません。社長があなたに貢献していると信じています。