栄盛学院は第一期内部研修師学院を任命し、新たな一歩を踏み出しました。

10月26日、「栄盛学院第一期内部」

」任命式と「非人的資源の人的資源管理」課程研修は持ち株ビル12階の会議室で行われます。

浙江大学の陳学軍教授は今回の授業の講師です。

陳学軍教授はHRリーダーシップを向上させ、従業員部門の適任力を開発し、管理成績を効果的に評価するという三つの方面から講義を展開し、専門知識と企業実践を結合して、全行程は専門性、面白さに満ちています。

授業が終わった後、学生の大きな拍手が今回のテーマ授業に円満な句点を打ちました。

カリキュラム

栄盛学院は2012年の創立以来、蕭山電大と協力して、企業の300人近くの従業員に継続学習、学歴向上の機会を与えました。「新入社員入社便」、「作業場班長管理技能向上班」、「中間指導力向上班」、「営業エリート職業化向上班」、「全員総合素質向上班」、「後備幹部昇格クラス」、「高層管理研修班」など多くの人材を提供して、品質保証を高めました。

現在、グループは急速な発展段階にあり、国際化が進むにつれて、企業の人材に対する要求基準も高まっています。

そのため、新しい段階の下でグループの発展が人材の需要に対してサポートするために、栄盛学院は自分の位置付けを体系的に考え、新しい企画と構想を提出しました。

栄盛学院は「文化の伝承、人材の発展」を使命とし、「業務部門の信頼できるパートナーになる」をビジョンとし、「求是、革新」を核心理念とし、「企業文化価値の伝承、人材発展の計画執行」を明確にすることを機能として位置づけます。

栄盛学院の第一期内部研修員が一緒に写真を撮ります。

また、学院は人材資源部を通じて、グループ10名の兼職高級講師、19名の兼職講師を派遣して、企業内の研修師として、栄盛学院の教師としての力をさらに強化しています。

新しい講師は法律、人的資源、ポリエステル化繊などの管理から生産までの各専門分野のエリートとして、栄盛学院のために更に多くの課程の設計構想を増加して、学院の内部の訓練師の実力と多元化を昇格させて、更に栄盛学院の仕事を強化して、栄盛学院の影響力を拡大するために保障を提供しました。

詳細について

素晴らしい報道にご注目ください。

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