就職の暗門のおりから、男女差別の差が目立つのはなぜですか？

趙さんは中央メディアの実習経験があり、博士号もありますが、「採用単位はやはり男性修士卒業生が一番好きで、女性博士の競争力は一部の名門校の男子本科生に及ばないです。」

趙さんは就職面接の時、結婚計画や子供が生まれるかどうかなども聞かれると言いました。

A：「婚育差別」にはノーと言います。

企業からの

既婚を重視しすぎて子供を育てましたが、未婚女性の就職を無視するのは無責任な態度です。

女性が出産するのは朝晩の問題にすぎず、出産するべきは先着の問題にすぎず、女性の社会的地位と経済的地位に影響を及ぼすべきではない。

企業は自分の利益の最大化を図る経済体だけではなくて、企業は社会の細胞体として、まだ社会全体の財産の蓄積、社会文明の進歩の重要な推進者です。

企業は発展の過程の中で、経済、社会、環境などの道徳と法律の最低ラインを十分に考慮しなければならなくて、企業は社会の責任を果たすべきで、目の前の自分の利益だけから考慮することができません。

労働保障部門については、「結婚差別」に対して、いいえ、女性の平等就業権利を確実に守るべきです。

B:出産コストを社会化する

女性が企業に就職する「暗門の檻」が高まっていることに呼応して、

事業所の求人に女性が集まる。

筆記試験では、女子の競争力は男子より明らかに高く、このような状況はもう何年も続いています。

機関の事業単位が事実上女性の就業のために一部の底を占めていることに鑑み、財政が機関の事業単位の人員構造と効能に対して保障を提供するよりも、ニュージーランドとロシアの子育て支援と奨励の方法を学び、「全面二子」政策の下の就業女性に財政補助や出産奨励を提供し、出産コスト社会化をさせ、企業に女性労働力を吸収し、女性の就業の合理的バランス分布を促進する。

職場の女性の権益を保障するにはどうすればいいかという古い話題です。中国ではすでに多くの法律が導入され、女性の就業権益を保障していますが、はっきりしない、細則が足りない、懲戒制度の抜け穴があり、性別差別が顕在性から劣性に向かわせます。

就職の性別差別をなくすには、いろいろな力が必要です。

法の執行に力を入れ、女性が平等に就業に参加する権利を保護するとともに、優遇政策を打ち出す必要があります。例えば、税金の減少、資金の傾斜などを通じて、雇用単位が女性を雇用することを奨励し、雇用単位を拘束し、誘導し、積極的に社会的責任を負うようにします。