中国はアメリカ人の仕事を奪いますか？

「中国の就業機会の流失、製造業コストが上昇し、工場が続々と移転している」というのはアメリカのベテラン記者マイケル・シューマン氏が報道に書いた最新の論点です。この7月25日に発表された文章のタイトルは「中国がアメリカ人を奪う仕事？今は状況が逆転している」です。

報道によると、アメリカの共和党の大統領候補者ドナルド・J・トランプは大統領選に立候補している間、中国はアメリカの製造業の仕事を奪っていると宣言しています。先週の木曜日、トランプ氏は党全国代表大会で演説した。貿易合意」はアメリカの製造業の職場の流失をもたらしました。トランプ氏はまた、アメリカが中国の貿易自由化への道を支持することは「大きな誤り」であると述べた。

報道によると、トランプの観点には一時的にその見所があった。中国は多くの労働者を持ち、賃金水準はアメリカの労働者よりはるかに低い。これはコストを削減し、利潤率を高め、低価格を維持したいメーカーにとって魅力的である。The Journal of Labor Economicsで発表された研究によると、1999年から2011年にかけて、中国からの輸入商品の数が急増したため、アメリカは少なくとも200万の職を失った。

報道によると、しかし今日の中国では、労働者の将来性はかなり不安で、トランプが示唆しているようなものではない。国内の経済成長が鈍化しているため、生産コストは絶えず上昇しています。外国から来ました。アメリカも含めて、競争が激化しています。彼らは仕事を放棄しています。

いくつかの大統領候補は「昔の問題については大いに吹聴している」と述べ、安可顧問会社（APCO World wide）大中華区のマッケン陸主席は言った。中国の輸出製造業の状況はますます苦しくなりました。

近年、中国の労働力市場急激な変化が起こった。

中国の経済が発展するにつれて、多くの業界は大きなチャンスを作り出しています。そこで、労働者を引きつけるために、社長たちはもっと高い給料を出しました。同時に、香港に隣接している深セン及び他の工業重鎮の地方政府は、労働者家族の福祉水準を向上させるために、強制的最低賃金基準を着実に引き上げ、企業に付加価値の高い、より高価な製品の生産を促しています。

これらの要因は共に中国工場の労働者の賃金水準を押し上げた。日本貿易振興機構（Japan External Trade Organization）によると、彼らの月平均賃金は現在424ドルで、3年前より29%以上高い。他の多くの新興経済体と比べて、中国の現在の労働力のコストはかなり高いです。ベトナム工場の労働者が稼いだお金は中国人労働者の半分以下で、バングラデシュなどの国の労働者の給料は中国人労働者の4分の1にも満たないです。

生産コストが上昇している上に、中国のアメリカに対する競争力も大きく変わってきました。

ボストンコンサルティンググループ（Boston Consltingグループ、略してBCG）が2015年に行った研究によると、賃金水準、労働者の生産性、エネルギーコスト、その他の要因を考慮して、中国の主要輸出加工エリアの製造コストはアメリカとほぼ同じである。

大幅なコストダウンというメリットがなくなったため、ますます多くのアメリカ企業が「巣に帰る」、つまり工場をアメリカ本土に移しています。BCGが昨年実施した別のアメリカの製造企業に対する調査によると、24%の回答者は、生産を中国から本土に移すか、今後2年間でこのようにするつもりだと答えています。2012年には、この割合はわずか10%だった。

これは経済的な面では合理的です。アメリカは今非常に有利な位置にあります。

これはアメリカ工場の労働者がより多くの仕事の機会を得るという意味です。BCGの調査では、回答者の半分は次の5年間で、彼らはアメリカでより多くの製造労働者を雇用すると予想していると述べた。

中国から持ち去ったのはアメリカだけではない。絶えず上昇するコストは各業界の多くの企業に生産を他の国に移転させている。中国アメリカ商会（American Chamber_of Commerce in China）の最近の調査では、4分の1の回答者は、ビジネスを中国に転出させるつもりか、コストの上昇を続けていることを第一の要因として挙げている。もちろん、その半分はアジアの他の発展途上国に移っていますが、40%はアメリカ、カナダ、メキシコに移転しています。

アメリカの小売店の棚には、中国から移転している多くの工場で生産されている商品がよく見られます。

今年2月、香港に本社を置き、マイク・ゴールドマン、ロケッツなどの有名な下駄メーカーの九興（Steella_International）のために中国の工場を閉鎖し、一部の生産ラインをベトナムとインドネシアの工場に移転しました。香港に本社を置くのは同じで、多克斯（Docers）、ブルックス・ブラザーズ（Brooks Brothers）などのアメリカブランドのアパレル企業のユニホーム（TAL）です。今年は中国の工場を閉鎖し、生産をベトナムとエチオピアの新工場に移転する予定です。

他にも中国で幅広い業務を持っている企業は工場を閉鎖することはないかもしれませんが、他のところに資金を投じることを求めています。

中国の工場でアップルのiPhoneを代行することで知られる台湾企業のフォックスコン（Foxconn）は、インドに12の組み立て工場を新設する予定で、そこに約100万の新しい仕事機会を作ることになります。インド西部にあるマハーラーシュトラ州のパイロットプロジェクトで、今年の後半から携帯電話の大量生産が開始されます。

中国がアメリカに服装を輸出する規模は依然としてはるかにトップですが、コストが低いアジアのライバルがますます多くなる競争に直面しています。馮氏グループの利豊研究センターが今年3月に発表した報告によると、昨年中国からアメリカに輸出された服装は、市場シェアが低下し、ベトナムやバングラデシュなどの国でシェアが増加した。香港に本社を置く研究会社で、サプライチェーンと購買分野の研究に取り組んでいます。

中国はすべての低コストの職場に魅力的なところではない」と北京にある中国アメリカ商会の会長を務めたジモマン氏は言う。「中国は価値チェーンを歩いています。これは調整があるという意味です。」

中国の経済成長が阻まれたため、この国の労働者は雇用の損失にも直面しています。

経済成長率は25年近くの最低点に下がり、多くの業界が被害を受けています。中国に1/5都市の就業機会を貢献する製造業は、特に大きな衝撃を受けました。表面的には、中国の雇用市場は経済の下で異常に良好なパフォーマンスを示しており、政府が発表したデータによると、同国の失業率は4%しかない。

しかし、いくつかの経済学者は、雇用情勢は公式のデータが示すほど素晴らしいものではないと考えています。ロンドンに本社を置く華頓コンサルティング会社（Fathom Conslting）は6月に発表したレポートで、今年の中国の失業率と十分な就業率は12.9%に達し、2012年の3倍になると予想されています。

研究会社の中国茶皮書国際公司（China Beige Book International）最高経営責任者のリーランド・ミラー氏は、徐々に弱体化した経済がようやく顕著な結果を生み始めたとして、中国の就職市場は昨年末に重要な転換点を示した。彼が提供したデータによると、求人活動は2015年第4四半期から大幅に減少したが、ここ数ヶ月で安定してきた。原因は政府がより大きな刺激策を取ったからかもしれない。ミラーさんはこのような成長は持続的ではないと考えています。

すでに影響を受け始めている中国の工場労働者は、今後さらに厳しい状況に直面する可能性があります。

多くの工業企業が生産能力過剰の重い負担を背負っており、規模の縮小は避けられないかもしれない。今年2月、中国人力資源と社会保障部は、鉄鋼と炭鉱だけで180万人が失業する可能性があると見積もっています。

もし、中国にはまだ健康か活発な就職市場があると言われたら、「自分たちが何を言っているのか全然分かりません。」