靴の企業の社長はコストの圧力が大きいので、従業員に給料を上げないと言いました。

高企業の物価指数は大多数の庶民にとって、

じゃ、来年

「

記者のインタビューでは、多くの企業は、会社の今後の1年間の経営実績は良い方向に向かっており、賃金の引き上げが期待されていると述べました。

来年は私たち

中鉄信託の景開強社長によると、従業員の収益は主に企業の経済効果と個人業績と連動しており、彼は今後1年間の会社の収益は3億元に達すると予想しており、従業員の給料は20%アップする可能性があります。

別の成都の有名オンラインゲーム企業の責任者は同様に、来年従業員に給料を上げると表しています。彼は企業が従業員の能力によって給料を上げると表しています。

今年は転勤しました。これからは膨張しません。

一部の業界企業は上半期に発生した労働圧力のため、すでに賃金を引き上げており、今後1年間の生産圧力が大きく、賃金を調整することはない。

「上半期は20%ぐらい調整しましたが、今後は調整しません」と四川省本土の大手小売企業の責任者は記者団に対し、賃上げは企業の経営状況によって総合的に測定されると述べ、今後1年間で小売店の家賃コストは30%近く上昇すると予想しています。

一方、もう一つの飾り付け会社は、これまで従業員の給料が大幅に引き上げられたことを明らかにしました。

企業の生存が難しいですが、どうやって従業員に給料を上げるべきですか？

一部の業界の企業は市場競争や原料上昇、人民元の切り上げなどの要素に迫られており、今後1年間は「ストレスが大きい」と感じており、給料は上がらないという。

「そう言いましょう。2005年の利益は8%から15%の間で、この2年間は5%しかありません。」

四川の乳製品企業は記者団に対し、「今年に入って以来、乳の供給源の価格が上昇し、上昇幅が30%を超えた。原料の砂糖価格も上昇しており、競争が激化している。今は生存が困難です。どうやって従業員に給料を上げるべきですか？」

成都のある靴企業の社長は記者に、現在原料のコストが上昇しており、靴企業の経営圧力が向上している上、人民元の切り上げに加え、両方から押し出されており、さらに企業の生存空間を圧迫しています。