"Manchon" Et "Solution" Dans Le Milieu De Travail

L 'entreprise est l' homme et la femmeIntérêtSur la base de l 'homme et de l' intérêt, il y a forcément des "cercles", mais il y a beaucoup de petits cercles, il y a inévitablement des querelles, des querelles, ce phénomène culturel négatif, d 'origine différente et des réponses différenciées.

« dans l 'un ou l' autre cas, il n 'y a que deux facteurs déterminants: l' initiative du personnel et l 'esprit d' Initiative de la direction. »Liu Yan, Directeur général de la main - d 'œuvre de 500 entreprises chinoises, a tiré des enseignements de plus de 10 ans d' expérience dans la gestion des ressources humaines, sur le lieu de travail "cercle" a des points de vue différents de ceux des autres.Elle a estimé que les petits cercles sectoriels n 'étaient pas effrayants et qu' il n 'y avait pas de cercles aux extrémités administratives."La peur, c 'est la fraude.DirectionUn petit cercle.

Liu Yan a dit que le "cercle" de ces deux éléments, le plus probable, a deux conséquences: former sa propre "faction" en faisant pression sur les autres.CollègueIl s' agit ensuite d 'exploiter sa propre sphère d' influence, de rassembler des forces plus grandes contre une direction plus élevée et de créer une position de « rien à faire ».

Google Corporation, société américaine de Google, qui prétend que la foi d 'entreprise ne fait pas de mal, est constamment remise en question.

Selon l 'employé, Google semble être connu pour la culture d' innovation de l 'ingénieur (300336, parts), mais se trouve dans l' immeuble du Siège de l 'État de Californie, plein de conspirations.Bien que Larry, fondateur de Google, ait encouragé une concurrence intense à l 'intérieur du pays, en raison de l' intensification de la lutte et de la polarisation internes, a dû, en février dernier, à l 'Assemblée générale annuelle de l' entreprise, mettre fin d 'urgence à la lutte des gangs, et il a clairement indiqué aux dirigeants de l' entreprise que la lutte devait cesser complètement, faute de quoi elle serait « sévèrement punie ».

Il a été indiqué que Google, en raison de la gravité des combats entre factions, avait cessé depuis l 'année dernière d' être responsable du secteur André à cause du conflit et de la fracture entre les deux grandes entreprises.Plus tôt encore, il y avait une dispute entre l 'ancien Directeur de projet Google et le Directeur général du projet de produits, puis le Directeur de projet du produit s' est enfui de Google pour servir de directeur de Yahoo.

Le cas de Google a en fait trouvé une ombre dans la plupart des lieux de travail.Liu Yan, conjugué à l 'étude de cas de Google, estime que, dans le cadre de son travail actuel, les petits cercles créés par des camarades de classe, des collègues, des compatriotes, etc., sont de plus en plus nombreux.Toutefois, le cas de Google a confirmé que, dans l 'un ou l' autre cas, l 'application des décisions prises par l' Organisation constituait un obstacle de départ.