Positionné Sur Le Lieu De Travail, De Trouver Leur Propre Pour Offrir Des Possibilités De Promotion

D 'abord, il faut que tu comprennes le concept de "Promotion".

Une promotion pour chaque personne sur le lieu de travail tout aussi important, car il est l'expression de important d'obtenir une valeur.

Selon la hiérarchie sociale a besoin de Beth psychologue américain Abraham Maslow proposé • La, ont besoin de cinq niveaux de chaque personne (physique, de sécurité, de réseautage social, de respect et de réaliser soi - même) et de promotion qui, dans une certaine mesure, peut nous satisfaire ces besoins.

La promotion est de titre, de notes, de faible niveau de haut niveau pour la promotion, est également employé à un rapport de travail devant un défi plus haut, nécessaires pour assumer de plus grandes responsabilités, qui jouissent de compétences plus < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > emplois le processus d'écoulement.

Les promotions se répartissent en deux catégories: les promotions et les promotions.

< p >

< p > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > promotion à un poste < www.Sjfzxm.Com / News / index >

Le rythme et les modalités de ces promotions varient selon les structures organisationnelles.

Par exemple, les organisations Plates, c 'est la structure organisationnelle la plus populaire, les entreprises high - tech préfèrent ce modèle.

Il est caractérisé en ce que des niveaux de gestion est relativement faible, la gestion d'amplitude est relativement grande, alors avec un superviseur / gestionnaire / Directeur de poste fortement réduit.

Siège de moins de chances de promotion n'est pas un degré de concurrence féroce, bien sûr, est encore plus grand, peut véritablement la promotion, c'est certainement après une sélection rigoureuse.

< / p >

< p > de tissu en forme de pyramide: C'est la structure traditionnelle, les plus typiques de département et de couche de carrière.

La plupart des entreprises d 'État et des entreprises privées de grande envergure se caractérisent par un niveau de gestion plus élevé, une petite taille de gestion et une forte proportion de cadres, de sorte qu' il y a plus de places et qu 'après trois à cinq ans de travail en général, il est possible de gagner Un poste à mi - temps.

< p >

Ainsi, l 'organigramme de votre société (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >) indique le rythme et la hauteur de votre promotion.

Si tes parents te demandent comment tu te débrouilles, et que tu es dans un groupe plat, tu rougis.

Bien sûr, ce n'est pas que plat de l'Organisation, il n'y a pas de chances de promotion, afin de compenser l'aplatissement de l'Organisation moins de possibilités de promotion de défauts, on a inventé le niveau de promotion.

< / p >

< p > promotions: la définition d'un niveau standard, tout le monde sera intégrée à ce niveau, chacun a la possibilité de promotion à faible niveau de haut niveau.

Par exemple, Huawei, les travailleurs du secteur à l'intérieur de chaque société selon la classification, le niveau minimum de étudiants est 13C, 13C suivantes est le niveau de l'opérateur de 3000 de la chaîne de production, de qualité technique assistant de l'ingénieur pour 13C-15B.

Les salaires varient d 'une classe à l' autre, c 'est - à - dire qu' il s' agit d 'une promotion.

< p >

"P > Il y a beaucoup de tournants Dans la vie de l 'homme: 25 ans pour les femmes, 25 ans pour les femmes, après 25 ans, la peau et la physiologie changent légèrement, il faut apprendre à garder.

Si l 'âge de 3 à 5 ans est défini comme un tournant dans l' activité professionnelle, l 'individu professionnel commence à se différencier, soit en tirant parti de l' énergie professionnelle accumulée pour franchir une nouvelle étape de carrière, soit en stagnant dans l 'échelle professionnelle actuelle jusqu' à sa retraite.

Avant l'âge de 35 ans si on ne peut pas parmi les responsables de la gestion, le développement professionnel de l'espace limité considérable, car seuls les responsables de la gestion n'a pas de limite d'âge, ou pas dans l'arrière de son incapacité à continuer, sans aller vers le bas, à la dérive, de précipitation.

< / p >