평범한 일을 어떻게 견지합니까?

“ 사람마다 다른 일 궤적이 있다. 어떤 사람들은 회사의 핵심 직원이 되어 자신의 가치를 실현하였다; 어떤 사람들은 줄곧 무위; 어떤 사람들은 불만이 가득하고, 항상 남다르다고 생각하지만, 결국 얻은 것이 하나도 없다 … ….

알고 있는 바에 의하면 소수 천재 외에는 대다수의 사람의 천성은 차이가 별로 없다.

그렇다면 무엇이 우리를 만드는 것인지 우리를 바꾸는 것인가?'태도'! 이 부분은'누구를 위해 일하는가'에서 나온 것이다.

이 책의 토론은 약간 상투적인 문제: 업무 태도.

하지만 지금은 중요한 것 같아요. 왜냐하면 제 자체가 깊은 체득을 가지고 있습니다. 긍정적인 태도를 나타내는 것은 격정적이고, 억울함과 어려움에 대한 불평과 감격을 품고 있습니다. 만약 일을 할 때 마음이 마음에 들지 않는다면, 공사에 도움이 되지 않습니다.

회사뿐만 아니라 자기를 위해서도 ‘사장의 마음 ’이다. 때로는 이해할 때도 있지만, 시간과 경험이 필요한 일들은 물론 가족을 부양하는 월급뿐만 아니라 어려운 일을 해결하는 것도 많은 즐거움을 가져올 수 있고, 심지어 사람들과 이야기를 나누는 것도 한 사람의 성품성을 훈련시킬 수 있다.

어떤 의미에서 일하는 것은 자신의 사업을 경영하는 것이며, 이런 점을 모르고 일을 하면 생기가 없다.

우연한 기회

차가 집으로 돌아가 도중에 지도자가 나에게 말했다. "요즘 당신의 일은 마음에 든다."

나는 겉으로는 아무 말도 하지 않았지만 마음이 여전히 매우 기뻤다.

사실 이 칭찬은 내가 예상할 수 있는 것이고, 나도 천천히 변하는 것 같기 때문이다.

지도자는 매우 세밀한 사람이고, 내가 일하는 일거수일투족은 그가 알아차릴 수 있는 것이며, 좋은 방면이든 나쁜 방면이든 나쁜 방면이든.

늘 ‘ 오려면 시간이 걸리지 않는다 ’ 고 생각하지만 ‘ 낡은 신발을 밟고 찾아도 찾을 곳이 없다.

인생이 이렇게 길고 그 의미는 이 일생 동안 쌓이고 침전된 것이다.

그것은 한두 번이 다르기 때문에 얼마나 크게 달라지는 것은 아니다.

마음을 편히 먹고 일을 하는 것은 어디서든 어떤 일을 만나든.

어려움과 좌절에서 일을 전개하는 것은 일반적인 상태일 것이다.

그래서 현실 근무 에서 늘 이런 상황 이 나타나 수동적 으로 남 의 도움 을 받 고 남 이나 저것 도 소원 을 이루지 못하 고 점점 일 하나 하나 하나 하나 하나 씩 방치 됐 고, 그 후 일 도 점점 더 심해지고, 스트레스 도 점점 더 심해지고, 그 자체 가 감당하기 어려울 때까지 고통스러워 졌다.

사실 업무의 현황은 이렇다. 어려움과 좌절에서 끊임없이 출로를 찾는데, 이 길은 다른 사람들이 당신을 도울 수 있지만 결국 자신에게 의지하여 걸어 나가야 한다.

주어를 ‘나 ’로 만들어 보며 하늘도 넓게 보일 수 있다.

인생의 세월은 한 그루의 나무처럼 매년 매월 매월 매일매일, 우리의 곁에는 항상 다른 사람이 많을 것이다.

최근 들어 지도자들이 가장 많이 언급한 것은 회사들이 전공도를 더 높게 끌어들이고 경험이 풍부한 인재다.

더 전문적이고 경험이 많은 사람을 끌어들이는 것은 회사의 발전의 대추세이다. 이런 개체에 대해 확실히 큰 도전을 받게 될 것이다. 기존의 경험, 영예와 성적은 말할 가치도 없을 것이고, 스트레스와 질투가 저절로 생길 수 있지만, 그것은 좋은 일이기 때문에, 한 무리가 더 자라는 나뭇잎이 시들어 결국 신록을 더할 것이다.

그들에게서 우리는 양분을 받으며 성숙함을 발전시켰다.

해마다, 해마다... 체험 작업의 격정, 가치를 창조하는 동시에, 지나간 과거를 차분하게 볼 수 있는 것은 우리가 들어야 할 상태이고, 양호한 마음가짐은 원동력과 격정을 불러일으킬 수 있다.

예전에도 ‘성공자 ’를 많이 본 책들은 어려움과 스트레스에 직면하여 탈피하지 않고, 겁을 먹고 도피하는 것은 물론 조직, 자신의 직업 생활에 대한 무책임하다.

사람들은 모두 하나의 특징이 있다. 바로 매우 자주적이고, 자각적으로 새로운 업무를 찾고, 끊임없이 ‘맷돌 ’을 한다.

이런 시련은 전문과 경험의 침전뿐만 아니라, 심지가 높아지고 환경이 좋지 않다는 것을 원망하는 것이며, 사회적 불공평함을 탓하는 것은 우리 자신도 강하지 않기 때문이다. 문제가 너무 어려워서, 우리만의 방법이 너무 적기 때문이다.

마지막으로 한 토막으로 가까운 시간 근무 소감: