초섭 직장 은 5대 의 ‘ 가계 를 지키고 있다 ’

직장은 수렁이고 초섭자에게 멍해지면 상처받을 수도 있다.많은 직장 신입들이 속내에서 어떻게 해야 직장에서 하루빨리 일어설 수 있는지 의문이다.이 문제는 분명히 답변이 복잡하니, 역방향으로 생각하는 것보다, 사람 단위로 어떤 직원을 좋아하는가?

　　이성취급과 실수

대변자: 슈퍼마켓 인사매니저 오여사

삶 속 에 대한 보답 이 없 은 대우 는 많은 사람들 이 받아들일 수 없 기 때문에 골목 에 뛰어들 수 없다.자신의 득실을 이성적으로 보지 못하면, 대가를 치르면 같은 정도 보답을 받아야 한다. 그렇지 않으면'깡통이 터진다'는 직원들은 어떤 기업이든'편성'을 원하지 않는다.

HR 건의: 당신의 보답과 비례가 되지 않는다면 냉정하게 자문해 보세요: 이런 결과는 자신의 표현에 능숙하지 못한 것이 아닐까요?그러므로 적당한 장소에서 자신의 일을 빗는 것을 배워야 한다. 그러나 과잉 표현을 삼가야 한다. 막 직장에 들어서면 적을 만들어야 한다.

작업 중 앞장서다혁신

대변자: 약국 인력자원부 서 사장

채용할 때 기업이 가장 중시하는 것은 신인이 활력을 가져다 줄 수 있을지 여부다.특히 현재 졸업한 ‘새로운 신인 ’은 전통사상의 영향을 받지 않고 새로운 경영 관념을 제시하기 쉽고, 특히 기업의 창신과 개발을 포함한 부문에 있어서 신인의 가입이 더 필요하다.이런 신인도 빠른 승진을 이루기 쉽고 직장 발전의 급행차로를 걷는다.

HR 건의: 혁신 능력은 전통에 대해 "아니"라는 의미로 직장에 들어선 그날부터 머리를 많이 움직이고 많이 관찰하는 습관을 키워야 한다. 날마다 쌓인 비축은 빛을 드러내는 날이 있다.

작업 중 제때에충전

대변자: IT 기업 인력자원부문 담당자 왕녕

일반 업종의 지식 갱신 기간은 대략 5년, IT 업계의 지식 갱신은 심지어 더 짧고, 불과 2년이다.기업의 발전은 모두 인재의 질서 발전이 필요하다. 공부에 능숙한 직장인들은 늘 인재의 높은 제대에 오를 수 있다.직장 에서 많은 지식 은 늘 나쁜 점 이 없다. 물론 충전 은 자신 의 직업 발전 과 밀접한 지식 을 선발 해 최첨단 한 지식 을 최대한 섭렵해야 한다.

HR 건의: 처음 직장에 들어가면 신입사원의 작업량은 일반적으로 많지 않기 때문에 자신의 여가 시간을 잘 짜서 최대한 업무 지식을 많이 배우거나 다른 지식을 배우거나, 컴퓨터, 외국어 같은 것들을 알아야 한다. 현재 기업은 사람이 부족할 수 있지만, 특히 종합지식을 가진 고질적인 인재다.

예민한 관찰력을 갖추다

대변자: 외국 기업의 인사담당 허씨

사람들은 “ 당사자 ” 를 자주 말한다. 만약 한 기업에서 N 년의 오랜 노직원을 했다면, 당신이 직면하는 일에 익숙해지고 모든 흐름과 제도에 적응할 수도 있다.그러나 당신이 신인이라면 전체 업종의 동태에 대해 비교적 잘 알고 있다면, 이러한 좋은 관찰력은 당신이 지도자 앞에서 빠르게 이미지를 수립하는 데 도움이 된다. 많은 신인들 사이에서 총명하게 나타날 수 있다.

HR 건의: 예민한 관찰력이 좋은 일이지만 잘못된 자리에서 잘못된 경우에는 당신의 소위 조언을 할 수 있습니다. 당신은 자신이 ‘앞길 ’을 취소할 수 있습니다.예민한 당신은 일부 제도의 불합리와 작업 흐름의 빈틈을 발견할 때, 주요 책임의 지도자에게 완곡하게 표현할 수 있다. 특히 장소에 주의해야 한다. 대형 회의 등 너무 공식적인 자리에는 하지 않는 것이 좋다.지도자가 당신과 대화를 나누거나 단독으로 대화할 때 표현할 수 있는 것이 적합합니다.

강한 책임감이 있어야 합니다.

대변자: 광고 회사 인사부 사장

현재 대학생들의 취업 경쟁은 치열하지만 기업에 있어서 비교적 만족스러운 신입사원을 채용하려는 것은 쉽지 않다.일반적으로 기업이 채용할 때 인사부는 이력서 및 면접 등을 선별해 강력한 책임감을 가진 우수 신선한 혈액 흡납을 원한다.

직원들의 책임감이 있는 것은 어떤 기업이든 중요하고 실천증명서 때문에 어떤 직업을 선택하면 강한 책임감을 가지고 성공할 수 있다.한 일을 한 지 며칠 만에 ‘ 흥미가 없다 ’ 거나 대우가 좋지 않은 것을 싫어하고, 이런 사람은 어떤 직장에서도 오래 머물지 않을 것이다.

HR 건의: 당신이 잠시 곤란이나 귀찮은 일에 부딪히면, 무작정 물러서지 말고 어렵게 얻은 일을 포기하는 것이다.차분하게 문제의 문제점을 찾아 제때에 처리하고, 당신의 경력과 경험은 결국 귀중한 재산으로 환화될 수 있으며 평생 등용된다.