순조롭게 도박할 수 있는 필수 수첩

친구의 추천 아래 요 선생은 여러 기업을 면접했다.

불례한 외지에서 채용원들은 모두 도박의 원인을 물었다.

처음에는 야오선생이 직언을 했지만 초빙에 응하지 못했다.

친구가 알아보고 나서 상대방은 그의 업무 능력이 괜찮다고 생각했지만 상사와 불화된 점이 있는데, 한 표는 야오선생과 지도관계도 좋지 않다는 것을 거부했다.

그러자 야오선생은 교훈을 받아들여 이직 원인을 ‘ 수입이 너무 낮다 ’ 로 바꾸어 초빙할 수 있는 몇몇 부서는 여전히 그를 감히 시키지 못한다.

친구가 알아보고 후 야오씨를 알려, 상대방이 그에게 ‘ 과도 ’ 단위로 삼을까 봐, 더 나은 직장이 벽을 파면, 다시 한 번 다시 할 수 있다.

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요 선생 은 머리 를 아프게 하 며 “ 왜 ” 라고 말했다

정말 난해한 수수께끼다. 아무리 대답해도 채용기관에 잡힐 수도 있다.

       高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

조사 결과, 현재 면접에서 흔히 볼 수 있는 것으로 나타났다.

인간관계가 잘 처리하지 못하고 수입이 기대에 부합되고 상사와 잘 지내지 못하고 직장 스트레스가 크다.

그러나 기업채용 측면에서 이들 원인은 대부분 구직자 자체의 요소를 포함해 장래의 업무에 영향을 미칠 수 있으며, 동료와 고객의 인간관계, 임금 문제, 경쟁을 감당할 수 없다.

그러므로 이런 원인을 채택할 것을 건의하지 않는다.

추천

직업 생애 계획, 직장, 직장, 충전, 휴가, 병 등을 최대한 활용

주의하다

예민한 답안을 피하는 것은 사람을 기만하는 것이 아니라, 채용 인원이 세부 문제를 묻는 것은 사실대로 대답해야 한다.

그렇지 않으면 구직자의 성신도가 크게 할인되고 성공할 가능성이 더 작다.