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「家庭友好工場」をテーマに「紡績強国人材台隊」建設

2024/8/19 14:39:00 18

　　中国の人口情勢の急激な変化に伴い、親の子育てを支援する「家族友好政策」が重要な社会的議題となっている。労働力資源が不足している紡績業界では、より人間的な企業管理制度と企業文化を推進することが特に重要である。中国紡績工業連合会はこのほど、新品質生産力の発展を加速させ、家庭にやさしい職場を構築し、業界関係者の体面労働、全面的な発展を支援するために、紡績産業チームの建設を着実に推進し、中国紡績連合会が発起した「家庭にやさしい紡績服装企業（Family Friendly Factories、FFF）」の構築を明らかにしたプロジェクトは段階的な成果を上げた。

　　家庭友好工場（FFF）プロジェクトは、中国紡績工業連合会がユニセフの家庭友好職場の枠組みの下で始めた重要な活動である。このプロジェクトは中華全国総工会の支持と指導を得て、そして紡績服装ブランドとそのサプライチェーン企業と協力して共通認識を達成して、バリューチェーンの各段階からより包容的な就職環境を創造して、バリューチェーンのメンバーが家庭友好型企業制度と文化を創立することを助けて、紡績業界の従業員の凝集力、獲得感と幸福感を強化して、紡績業界の競争力を高める。

　　プロジェクトチームは前期に9つの省・市を訪問した30余りの企業とアンケート調査を通じてプロジェクトの需要を明確にし、「紡績業界における家庭友好的な職場構築のためのガイドライン」を制定し、このガイドラインは職場の家庭友好政策の実行と普及を通じて、業界企業に操作面から指導を提供した。現在、11社の企業がパイロットプロジェクトに参加しており、このガイドラインを基準に関連制度を指定し、整備し、家庭にやさしい工場の実践作業を展開している。

　　業界初の新しい次元による責任パフォーマンス・ベンチマークの確立

　　現在、中国の紡績服装業界の就業人口は約2000万人で、そのうち60%以上が女性従業員で、多くは結婚・出産の年齢にある。一方、新世代従業員は利益の訴え、価値志向、思想観念などの面で旧世代従業員との差が顕著で、紡績製造業は新世代技術労働者を誘致する上で直面する苦境はますます厳しくなっている。

　　家庭とそのメンバーは企業の「工場外資産」であり、出産、介護、養老などの家庭責任は従業員と企業の業績に直接影響し、「家庭にやさしい」職場環境は企業ひいては業界の持続可能な発展のためにより多くの潜在能力を解放する。一方、国際社会は紡績服装のサプライチェーン企業の労働環境に対して一連の要求と基準を持っており、‌従業員の権益と福祉を確保して保護することを目的としている。

　　家庭に乳幼児のケアを提供することは、各国の政府、企業、公共部門、末端コミュニティの共通認識となっている。中国はすでに家庭にやさしい職場を作る政策を人口発展戦略に取り入れている。中国紡績連合はこの傾向と業界への挑戦を鋭敏に捉え、解決策を積極的に模索している。家庭友好政策は職場の機会平等の実施と女性の仕事を支持する重要な推進要素として、仕事の条件と社会福祉の改善に役立つ。これを基点として、中国紡績連合社はFFFプロジェクトチームを設立し、紡績企業が家庭友好政策を企業管理に溶け込み、企業が家庭友好の職場を構築するのを積極的に支援している。

　　中国紡績連合会の孫瑞哲会長は、生態的価値と民生的価値を核心とし、産業責任を打ち固めなければならないと指摘した。中国紡績連合会は引き続き業界の社会的責任活動を深化させ、豊かにし、業界労働者の合法的権益を良好に維持し、発展させ、調和のとれた労働関係を構築する。企業が産業労働者陣の建設改革の主体的役割を発揮するよう導き、産業労働者の合法的権益を自覚的に守り、家庭にやさしい企業文化と制度を積極的に建設する。従業員の権益保護と企業文化の建設を共同で推進し、業界の社会責任履行の模範を確立し、紡績業界の高品質、持続可能な発展を推進する。

　　多方面から力を合わせた成果が現れた

　　2023年以来、プロジェクトチームはそれぞれ河南、山東、江蘇、浙江、福建、広東、広西、上海、重慶などの紡績服装産業の重点産地に入り、国際紡績服装供給チェーン上の34の中国工場と企業を調査し、900人以上の従業員を組織してアンケート調査に参加した。11社のパイロット企業に対して、現場訪問と遠隔指導の形式で、企業の実際の発展ニーズと結びつけて、長期最適化計画を共同で制定し、有給休暇、育児休暇、授乳休暇などの関連法律法規と政策を企業管理に本格的に内化し、企業が家庭友好型管理メカニズムを構築し、改善し、従業員が法律に与えられた権利と福祉を本当に享受できるように支援し、企業をより国際的な持続可能な発展の傾向と要求に合致させる。

　　H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、アンタンなど多くの有名ブランドは、良質なサプライヤー工場の中の11社のトップと初めて第1期プロジェクトに参加した。2024年8月現在、11社のパイロット企業はすべて制度改正を完了し、中国紡績連合会の「紡績服装企業の家庭友好政策実施ガイド」に基づき、企業の特徴と結びつけて、自分の企業に適した「家庭友好政策」を制定した。

　　例えば、高州栄成の従業員の平均年齢は39歳で、従業員の家庭に子供がいる割合は93%に達している。これについて、企業は「始業休暇」の福利厚生制度を打ち出し、条件に合った従業員に学期ごとに半日の有給休暇を享受させ、子供と一緒に始業登録の仕事を完成させる。2024年春の始業シーズンには104人の従業員がこの福祉を享受し、企業が従業員に「始業休暇」を提供した累計時間は416時間に達した。この休暇は従業員の子供の学校間のコミュニケーションに役立ち、従業員の家庭の調和も促進された。

　　プー田シンロン氏は2023年秋、71人の従業員が子女と一緒に公立学校に入学するのを助け、地方政府に申請し、補助金価格で共働き世帯に206軒の格安賃貸住宅を提供し、従業員の居住条件を改善し、従業員の賃貸住宅の経済的負担も大幅に軽減した。

　　江蘇省茂源のアンケート調査によると、24%以上の企業従業員がフレックスワーク制を希望しており、子供の送り迎えなどの家庭的な要素で需要を提示した従業員の数は62%だった。企業は実際の生産状況と結びつけて、フレックスワーク制を採用した「ライン外工程」を設立し、従業員の子供の送迎が不便になるなどの後顧の憂いを解決した。

　　長汀安踏は従業員の子供のために「4時学校」を開き、子供の放課後、保護者は子供を会社の4時学校に迎え、専門の先生が介護し、宿題を指導することができる。夏休み期間中、企業は無料で従業員のために2ヶ月間の夏休みクラスを開設した：専門資格教師を招聘し、授業の設置には作業指導だけでなく、書道の授業、珠算、科学実験の授業などがあり、同時に、子供のために食事、昼休みの便利さを提供し、これらの措置は従業員に大いに便利で、彼らの後顧の憂いを解決した。

　　家族を愛し企業を愛し、責任があり責任がある

　　プロジェクトチームの深い実践と全面的な普及の下で、プロジェクトはすでに政府部門、業界組織、国際サプライチェーンなどの多方面の力をカバーする提唱システムを形成した。中国紡績服装業界は中国の各業界の中で最も早く企業の社会的責任活動を体系的に展開し、国連の持続可能な発展目標を持続的に実践している業界である。

　　ユニセフが積極的に提唱している「家族友好型」の職場は、親従業員の後顧の憂いを解消し、子供を楽しく、健康的に成長させるだけでなく、企業の生産性を高め、より多くの人材を誘致し、留めるのにも役立つ。公共部門と民間部門の協力を通じて、共同で家庭友好政策の投入を引き受けてこそ、児童と社会全体に永続的な貢献をすることができる。中国紡績連合FFFプロジェクトは児童の福祉をプロジェクトの核心位置に置き、プロジェクトの成果が児童の発展に恩恵をもたらすことを確保する。

　　今日、ますます多くの紡績企業が家庭友好政策を実行する価値を認識し始め、変化が起きている。家庭友好政策への投資を増やすことは、家庭、企業、業界、ひいては社会経済に利益をもたらすことができる。中国紡績連合社の責任弁公室の主導の下で、プロジェクトチームは積極的に仕事の結合点と切り口を探し、特により効果的で普遍的に適用される産休、出産休暇、育児休暇、質の高い介護、保育などの政策を呼びかけ、改善する面で、入念に配置を計画し、統一的に実行を推進し、紡績業界の家庭友好型企業の長期的な発展を推進するために基礎を固め、中国紡績業界の歴史的責任と時代的価値を明らかにした。