栄盛ホールディングス学術論文は国家級企業管理現代化革新成果二等賞を獲得しました。

最近、グループ行政管理センター、マンパワー管理センター、生産管理センターと監査部が共同で作成した「民営企業母子管理パフォーマンス審査体系建設」の文は全国企業管理現代化創新成果検定委員会の評定を経て発表され、第23回全国企業管理現代化創新成果二等賞を受賞しました。

グループの今回の受賞論文は主に企業の業績審査システムの建設管理に関する研究と実践を論述しました。

グループは業績審査において、主に会社（中心）を単位とする集中型審査方式を採用し、グループの発展戦略、年度経営目標と「大品質」理念精神をしっかりとめぐって、大域的に経営成績審査、人力資源特別審査、安全環境保護特別審査、現場評価評価評価評価評価評価、審査審査5つのブロックを設置し、各会社（中心）はグループの業績評価目標に基づき、所轄部門、チーム、社員の業績審査体系を制定し、四つの業績評価体系と連結し、経営体系を実現します。

Tips

聞くところによると、今回の選考は全部で企業の申告の成果を受け取りました。

現代化革新成果検定委員会の管理は、高等学院、科学研究機関、企業団体の専門家の初審、予審を経て、メディアによる公示と最終審査を行った後、243件の成果が「国家級企業管理現代化」と認定されました。

」の中の一等賞は30項、二等賞は213項です。

二年連続の受賞は正しいです。

イノベーション能力の再確認は、グループの企業管理の仕事がまた新たな段階に入ったことを示しています。

もっと素晴らしい後続報道があります。世界の服装ネットに注目してください。