製造業の簡易労働契約

製造業簡易労働契約

号_____u_u u_u u_u u_u u_u u u

製造業簡易労働契約

（テキスト参照）

甲（使用人単位）名称：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

法定代表者（主な責任者）又は代理人に委託すること。

住所を登録してください。

電話に連絡してください。

乙（労働者）名前：グウグウグウグウグウ

住民身分証明書号はグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

戸籍の所在地は__________u区(県)________________________________u_u u u u村

郵便番号

現住所は_u u_u u_u u_u u u_u u_u u u u u_u u_u u_u u u_u u_u u u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u_u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u_u u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

「労働法」、「労働契約法」及び関連規定に基づき、甲乙双方は平等自主、協議一致の原則に従って本契約を締結する。

一、契約期間

第一条甲、乙双方は以下の第____種の形式を選択して本契約期間を確定する：

（一）固定期限があります。__年_月_日から___年_月_日まで。その中で試用期間は___年_月_u日から______年_月_日までです。

（二）無固定期限：___年_月_日から法により労働契約を解除し、終了するまで。その中で試用期間は___年_月_u日から______年_月_日までです。

（三）一定の仕事（任務）を完成することを期限とする。

二、仕事の内容と仕事の場所

第二条乙は_________u__u_u___u__________________________________

乙の勤務先はグウグウグウグウグウグウグウグウグウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウ

双方の協議で一致した場合、職場（職種）と勤務場所を変更することができます。

乙は職責を真剣に履行し、各規則制度を遵守し、管理に従い、時間通りに仕事の任務を完成しなければならない。

乙は労働規律に違反し、甲は本会社が法に基づいて制定した規則制度に基づき、相応の処理を与えることができる。

三、勤務時間と休暇

第三条甲は乙に以下の第___種工時制度を実行するように手配する。

（一）標準労働時間制度を実行する。乙は毎日8時間を超えないで、毎週40時間を超えない。毎週の休日はグウグウです。

（二）現地労働行政部門の承認を得て、____u_u u周期の総合計算工数制度を実行する。

（三）現地労働行政部門の承認を経て、不定時勤務制度を実行する。

甲は乙が毎週少なくとも一日休むことを保証します。乙は法により法定祝日休暇、出産休暇、有給年次休暇などの休暇を享有する。

甲は生産需要のため、乙の同意を得て、乙に残業を手配することができます。日に労働時間を延長し、休日に残業して代休を手配できない場合、甲は「労働法」第四十四条の規定に従って残業代を支払う。

四、労働報酬

第四条甲は以下の第__u_種の形式で乙に給料を支払う：

（一）月给は月给で、试用期间は给料がかかります。甲は毎月甲に給料を支払う。

（二）日給は日本円で、試用期間中は給料がかかります。甲が乙に給料を支払う時間は毎月の日付です。

（三）出来高払い賃金。出来高単価は__u_u u_u u uとする。

甲の生産経営任務が足りないので、乙は持ち場を待つことに同意します。甲が乙に支払う生活費はグウグウ元です。待機期間中にも乙は職場以外の他の義務を履行しなければならない。

五、社会保険

第五条甲乙双方は国家の規定により社会保険に加入する。甲は乙のために社会保険手続きを行い、相応の社会保険義務を負う。乙が支払うべき社会保険料は甲が代理徴収して代理納付する。

乙が病気または業務上負傷した以外の医療待遇は国家の関連規定により執行する。

乙は仕事による負傷または職業病の治療は国家の関連規定により執行する。

乙は妊娠期間、出産期間、授乳期間などの各待遇において、国の関連出産保険政策規定に従って執行する。

六、労働保護と労働条件

第六条甲は乙に対して職業道徳、業務技術、労働安全衛生及び関連規則制度の訓練を行う。

甲は国家労働安全衛生の関連規定に基づき、乙に必要な安全防護施設を提供し、必要な労働保護用品を発行する。乙が職業病の危険作業に従事する場合、甲は国家の関連規定に従って職場につく前と職場を離れる時の職業健康検査を組織し、契約期間内に定期的に乙に職業健康診断を行うべきである。

甲は法により安全生産制度を確立し、国家労働安全衛生規程と標準を実行し、乙に対し労働安全衛生教育を行い、労働過程における事故を防止し、職業危害を減少させる。乙は甲が法により制定した各種規則制度を厳格に遵守し、違法作業をしないこと。

乙は甲の違反の指揮を拒否し、甲と管理者に対して乙の安全と健康を無視する行為を批判し、関連部門に告発する権利があります。

七、解除と終了

第七条本労働契約の解除又は終了は、「労働契約法」の規定により執行する。

八、労働争議処理

第八条甲乙双方は労働紛争が発生した場合、協議して解決することができ、また「労働紛争調停仲裁仲裁法」の規定により調停、仲裁を申し立て、訴訟を提起して解決することができる。

九、その他

第九条甲乙双方が約束したその他の事項