職場計画をしっかりと行い、失業の「雷区」を避ける。

＜p＞人が中年になると、心配するのは健康上の問題以外に、職場の危機があります。

50歳前後が失業の高发期である理由は、若い人に比べて、この年齢の学習能力、適応力が比較的に弱いため、企業が技術改革に直面する時、中年の人は往々にしてついていけない。

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＜p＞今年53歳の王さんはとても輝かしい経歴を持っています。32歳の時、彼は思い切って工場の技術者の職務をやめて友達と一緒に創業して、小型部品の加工工場を作りました。収入は一気に同年代の人より高いです。

そのため、彼は毎年奥さんを連れて各地を旅行しています。家の電気設備も頻繁にモデルチェンジしています。もちろん、車を買ったり、車を買ったりしています。

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＜p＞しかし、企業のイノベーション力が流行に追いつけず、42歳の時に倒産し、失業しました。

彼は創業期間中は経営関係の仕事だけを担当していたので、失業後はすぐに方向がなくなりました。

年長者の彼は技術も学歴も証明書もない。

そして投資信託が分かりません。彼は創業10年間で稼いだお金はほとんど使ってしまいました。残りの金額は多くないです。

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＜p＞心理の大きな落差で、彼は身を低くして外に出て就職することができなくなりました。彼は本当に将来の道が分かりません。

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＜p＞王さんの苦境と違って、劉さんはあと2年で定年になります。＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞公務員＜a＞彼の退職生活はまだ保障されています。

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＜p＞実は劉さんも工場の中の普通労働者でしたが、勉強が好きな彼は運命を変える道を見ました。警察学校に志願し、人民警察になります。

彼から見れば、より安定した、より安全な仕事です。

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＜p＞そこで彼は＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞余暇時間＜a＞を利用して自習に励み、優秀な成績で警察学校に入学した。

無事卒業して、彼は地方交番に配属されて、有名人の警察になりました。

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＜p＞今、58歳の劉さんは退職までの一歩手前です。

公務員の退職収入が比較的高いため、劉さんの老後の生活はもちろん心配する必要はありません。

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＜p＞もう一つのケースは、会社の中で彼らはすでに中間層の席に座っていますが、企業の発展にボトルネックがあって、人員削減が必要です。このような多くの給料を持っていますが、仕事の代替性が強い人は非常に危険です。

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＜p＞中年＜a href=「http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞失業＜a＞のリスクを避けるためには、年齢の上昇、体力の低下に十分な「資本」を持って対抗する準備をしておく必要があります。

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＜p＞それぞれの性格はどのような仕事に向いているかを大きく決めています。自分がキャリアを選ぶ上で重要なポイントであることを知ることができます。

35歳までに自分が何をするのが好きなのか、何をするべきなのかが分からないなら、「辛抱」して定年まで働くのは本当に大変です。中年の職場危機の発生確率は他の人よりはるかに高いです。

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＜p＞もちろん、中年失業のトラブルに遭っても、闘志を失うべきではない。

職場の「第二の春」を積極的に探しましょう。

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＜p＞上の例の王さんは、一番いい「反面教師」かもしれません。

42歳から失業した後、心理的に受け入れられないため、彼は7年間の歳月を無駄に過ごしました。実は、42歳は恐ろしい年齢ではありません。多くの面で若者に見劣りしないかもしれません。もしあの時、王さんが失業ということに対して正しい対応ができれば、闘志を燃やして、別の人生を切り開くことができるかもしれません。

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