適切な目標募集グループを確定し、服装の加盟企業に対する選択に対して、ターゲットがあります。

中国人の考え方と違って、西洋人はずっと自然に対して絶えず探求する情熱を持っています。彼らはいくつかの複雑な物事を簡単な原理や原則に分解して、異なった事物の共通性を探して、それを明確に表現しています。

このような考え方は非常に有用であり、経済力の成長に伴って、西洋文化は近代以来、なぜますます強くなってきたのかということをある程度説明できます。

管理分野でもそうです。

彼らはさまざまな家庭、異なる教育背景、さまざまな利益動機を持つ人々を組織し、目標を達成することができます。材料、資金、情報の交換と流れに伴う大量の目標を達成するとともに、外部の市場環境の変化にも注意しなければなりません。時々、組織の目標を変えていくべきです。

1、自分に適する目標募集グループを確定する

新製品が発売されたら、製品の市場位置づけ、製品特徴によって自分に合うものを確定します。

ターゲット群

服装企業は服装企業の長期的な発展を重視して、服装の加盟商に市場を運営する能力があることを求めて、お金さえあれば服装企業の服装の加盟商になることができるのではなくて、ただ企業を募集して服装企業のお金を丸投げする1種の手段としないでください。

もし服装の加盟者が適当でないと、今後の市場経営の中で服装の加盟者の経営能力が足りないため、市場の正常な運営に影響します。

2、服装の加盟者の選択に対しては、ターゲットが必要です。

服装の企業は募集する時、服装の加盟商の選択に対して的確性があって、キノコが採取するのではありませんて、すべてかごの中のキノコが多ければ多いほど良いですが、毒があるキノコに対してきっと放棄をマスターして、さもなくば、最初は自分の欲求を満たしたのかもしれませんが、最後に自分に対して傷つけることができます。

この二つの点を把握していますが、招商の加盟がうまくできないかもしれませんか？

ここ数年来、各形式の企業募集がますます多くなりましたので、企業募集の多くの問題も明らかになりました。

では、服装企業はどうすれば素早く効果的に企業誘致の実現ができますか？

日常生活の中で、品質を製品の規格として捉えがちですが、このような理解はとても狭いです。

市場競争が激化するにつれて、品質管理はますます服装企業及びあらゆる組織管理の核心となり、人々は日に日にこのような共通認識を達成しています。すべての管理は品質管理であり、製品の品質、サービスの質の向上、運営コストの低減、顧客満足度の向上を目指しています。

アメリカの品質管理の巨匠、朱蘭さんは「品質」という言葉の多くの意味の中で、二つが品質管理にとって最も重要であると考えています。

一つは、品質とは顧客のニーズを満足させることができる製品の特徴を意味し、高品質の目的はより高い顧客満足を実現することにある。

第二に、品質は不良、顧客の不満、顧客の苦情などのミスを避けることを意味し、高品質は「費用が少ない」という意味です。

この定義から、品質管理は組織運営管理の各方面に関わることが分かります。それは核心であり、全部です。