桐郷皮靴業界は積極的に雇用難に対応している。

連日の調査の結果、靴業界は労働難」のヒントが浮き彫りになりました。問題の根源を探る目的は、突破口を求めることである。労働集約型業界の雇用難は全国的な難題だが、普遍的に研究されている問題でもある。実際には、絶対的な「雇用難」は存在しない。市労働と社会保障局の徐佩珠副局長は、現在、労働市場は全体として就職難と求人難が共存していると考えています。構造性矛盾する。言い換えれば、市場では労働力が不足しているわけではないが、肝心なのはどのようにして引き入れられますか？

　　「雇用難」の主体を解消する

企業自粛自強

ベルを解除するにはベルを繋げる人が必要で、矛盾が日増しに際立っている「雇用難」を解消するには、主に企業自身の努力によるものである。

労働集約型業界では、企業の利益空間の大きな部分が、安価な労働力を使用することによって成り立っています。そのため、企業は労働者に対する依存性が強い。市場経済の中で、企業の給料は高くて、自然と従業員を引きつけることができます。しかし、現在の状況は靴業界が低価格競争の段階にあり、製品の付加価値は高くなく、企業の利益は低いです。給料は人を残すただ一つの手段ではない。実際、良好な作業環境、規範の雇用制度、優れた企業文化などは、企業の競争力を高めることができます。

企業自身は雇用管理を強化し、労働者と合法的な労働契約を締結し、双方の権利義務を明確にしなければならない。市労働と社会保障局の楊永根副局長は言う。

経済の発展に伴い、労働集約型企業の発展空間はもはや巨大ではない。我が市の靴業界の前に置かれている道は長いです。それはモデルチェンジアップです。{pageubreak}

　　「雇用難」を解消する補助手段

業界協会は信用のプラットフォームを創立します。

我が市の洲泉、石門の両地の靴の業界の発展に従って、両地はすべて自分の業界協会を創立して、業界協会は企業を規範化するなどの方面でそのあるべきな作用を発揮しました。しかし、町一級の業界協会は靴製造企業の利益と問題を調整する時には無力です。インタビューでは、いくつかの企業主は、協会のスタッフを含めて、市内の靴産業協会の設立を期待しています。

企業主の心の中で、業界協会は公共の信用のプラットフォームを創立することができて、会員の部門が悪意がなくて労働者を奪い取ることを約束して、そして給料の協議の形式をとって基本的に統一する給料を決めて、市場の環境と企業の発展によって年々秩序よく昇給します。

　　「雇用難」を解消するマクロ手段

政府関係部門は積極的に案内する

市場経済の大潮流の中で、政府の関連部門はマクロを発揮することができます。コントロールこれは形の「手」だけの役割があります。わが市の皮靴業界のために護衛します。例えば、労働保障の法律執行検査を強化し、労働契約制度を推進し、企業の労働者使用と賃金の支給行為を確実に規範化させる。募集会を開催し、労働力を導入し、職業技能訓練を行い、企業の労働者使用のために優良品質のサービスプラットフォームを構築する。

靴という産業から飛び出すには、まだいくつかの問題があります。それは三産のサービス業の遅れです。「労働者を呼んで来ましたが、間もなく退職しました。彼らは子羊は何もないと言っていますが、「麻辣湯」もありません。嘉興市の嘉黛艾妮靴業紡績有限会社の社長の朱玉明さんは言います。現在、新入生のアルバイトが徐々に舞台に上がるには、「待遇留人」「感情留人」「環境留人」が欠かせない。