インフレを防ぐために給料を上げることはできませんか。

「物価が高くなるには賃上げが必要だ」との声に対し、中国社会科学院人口・労働経済研究所の蔡昉所長はこのほど、賃上げはインフレの迷惑になると表明した。彼は、中国は過去10年で2桁の成長を実現することができたが、インフレは取るに足らず、一部の原因は賃金の伸びが生産性の伸びより小さいことにあると考えている。

経済学者が口を開くと、通常はデータを並べ、事実を並べ、道理を説いてくれる。そのため、蔡所長は、庶民の感情的には「悪口を言いたい」と思っているが、結局、人家経済学には「賃金-価格スパイラル上昇」理論という言葉がある。つまり、賃金上昇がコストと価格上昇を後押しし、価格が連続的に上昇してインフレ予想を招く、さらに名目賃金のさらなる上昇を後押しし、悪循環になっている。そこで、経済学者はにこにこしながらあなたに尋ねます：あなたはインフレを見たいですか、それとも給料を上げませんか？言うまでもなく、庶民はもちろんインフレをもっと恐れ、金を奪った誰も恐れない。

ただ、同じコスト推進型の要素の1つであり、なぜ賃金の上昇と上昇しないことだけを見つめているのか、水道・電気・ガスなどの要素価格の上昇はこの執着が少ないのか。これらの資源製品の価格の上昇は同様にインフレを推進する。給与は支出の範疇だが、水道・電気・ガスは収入事項だからだろう。物価が上昇している中で、庶民が賃上げを要求する理由があり、理論的に推論したようにインフレを加速させることがあっても、これは賃上げの「原罪」ではなく、合理的な補償にすぎない。

実際、現在の経済学は基本的に西洋の舶来品であり、中国の国情に当てはめると時には形が崩れることは避けられない。欧米では、賃金・福利厚生の上昇が速すぎて頻繁であるため、インフレの伝導が迅速である。中国では賃金・福祉の上昇が遅すぎる。全国総工会がこのほど発表したデータによると、我が国の住民の労働報酬がGDPに占める割合は、1983年に56%のピークに達した後も低下を続け、2005年には36%に低下し、22年間で20ポイント低下した。そのため、「賃金-価格スパイラル上昇」の現象は中国では欧米のように明らかではない。1997年から2007年を例に、中国の賃金成長とインフレの相関性はわずか0.08であり、両者の間に必ずしも十分な必要な関係を構成する必要はないことが明らかになった。

また、中国の賃金状況も一概に論じることはできず、国有企業、一般従業員、出稼ぎ労働者の賃金水準と上昇幅の態勢は異なる。国有企業の賃金・福利厚生は無制限に急激に上昇するべきではない。その利益は業界独占の優位性から来ているが、労働者の賃金増加は扶助されなければならず、経済構造を調整する必要だけでなく、労働者に「体面労働」をさせる必要もあるからだ。

理論は具体的な問題を具体的に分析しなければならず、人を脅かすのではなく、選択的に既得権益政策のために弁護しなければならない。インフレ対策と賃上げを対立させること自体が、「他には少しも及ばない」やり方だ。インフレの成因についての説明は多いが、今回のインフレは庶民が持っているお金が多くなったのではなく、貨幣が多くなったからであることは間違いない。だからインフレを防ぐことを口実にして昇給しないのは、一人で高熱を出しているようなものだが、あなたは彼に少し辛いものを食べないように言って、どこにいるのだろうか。