転職、転職はどうやって時間を選択しますか？

転職、転職はジャンプというものではなく、転職というものは、その前にいろいろな準備をしておく必要があります。特に転職は、かなりのスパンがある転職なので、もっと準備しておく必要があります。

準備が十分であれば、成功しやすく、準備が足りないなら、大きな仕事をすることです。もしうまくできなかったら、もう一度やり直します。時間を無駄にして、仕事の進捗を遅らせます。

また、転職や転職には、適切な時間を選ぶ必要があります。同じように準備しておけば、転職の時間も違ってきます。収穫も大きく違ってきます。

では、どのように適当な時間を選んで転職しますか？

一、大勢力時間の選択：

1.大勢が来るタイミングを選ぶ

特別な状況がないと、毎年の職場では二回の相場がスタートします。一つは春の2～4月です。この時はちょうど春節の前後で、去年の仕事が思い通りにいかなかったり、転職で昇進しようとしている人が次々と飛び起きています。新しい年にはいい「薪情」があります。もう一つは8～10月で、新卒者が大勢いる就職活動の呼びかけの下で、一部のビジネスマンも流されて、職場が大きな潮流を作り出し、転職のチャンスになります。

卒業生のための各種求人会議では、多くの会社がこの機会に中高人材を選ぶ一方、各種の人材もこの機会に乗じてより高い職を選ぶ。

金九銀十の好市況を形成した。

この二つの時期には多くの人がジャンプしますので、良いポストを倒せばいいです。ボードにたくさんの穴があります。たくさんの道を歩くことができます。あなたの選択の機会が多くて、歩ける道も長いです。もちろん給料と職位も上がりやすいです。

2.相場開始の初期を選ぶ

もし市況のスタート初期にスタートしたら、チャンスはリスクより大きいです。また、新しい会社、新しい職位、新しい社長を知る時間が十分あります。転職したら気にならないかもしれません。またチャンスがあります。相場の末期に、職場がすでに沸き立っている状態から、轟音が激しくなり、だんだん寒くなります。この時からジャンプします。職位はまだ多く見られますが、自分に合う選択範囲は小さいです。

振り返ってもまだ選ぶ余地がない。

ですから、2月と8月からがいいです。

3.自分の職業目標を選んで上昇しているタイミング

自分のキャリア目標が上昇しているときに転職したり転職したりするのは、自分を高めるための有利なチャンスです。

例えば今年8月に、人材資源の一枝が優れています。募集が熱いです。もしあなたの職位目標が人材資源であれば、昇進のチャンスが到来します。職業コンサルタントの指導の下で、人材資源（HR）や転職をして、人材資源管理（HRM）、人材資源開発（HRD）に昇進した人もたくさんいます。

ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時に軟弱になって、職位の需要はフラットで、職位の供給は下がって、もしあなたは内情を知らないならば、盲目的にソフトウェアの技師が売りさばく商品だと思って、いつでも転職することができて、まして勢いはちょうどスタートして、市況は激しくて、あれは受動的な局の顔があります。

二、個人の時間の選択

1.必ずキャリアポジション後

転職、転職は必ず職業の位置づけの後、職業コンサルタントを通じて自分の現状を改めて市場の位置づけ、業界の位置づけ、職位の位置づけ、給料の位置づけを行います。このように、目標があり、方向があって、自分の「人崗マッチング」の職位を選ぶことができます。

さもなくば、盲目的に果てしなく探して、市況の初期から末期までも合致する職位を探し当てていないで、悪くないと思う職位を探し当てて、同じく“人崗不一致”のため、再度の転職を招いて、あるいはあなたの能力が職位の要求より高いことを感じて、資源が浪費されたことを感じて、再び転職したいです。あるいは職位の要求はあなたの能力より高いです。

2.新会社を知ってから

新会社に対する理解は非常に重要です。就職前に、本社の所在地、規模、構造、背景、経営パターン、現在の発展状況と未来の発展計画などの概況などは前もって概略的に把握しておいたほうがいいです。文書資料が入手できないなら、その会社またはその同行から情報を得るためにも工夫しなければなりません。

業績の表現、活動の規模、今後展開予定の業務などを含む。

また、応募企業の文化は何ですか？

企業文化に関する情報をフィルタリングし、企業の環境が公平かどうかを判断し、当該企業に入社すれば、上昇通路に制限要素があるかどうかを判断することもできます。

仕事を見つけたばかりに、だまされないようにしてください。

ある会社に入っても盲目的に歓喜しないでください。観察して、考えて、慎重で、機転が利いて、会社を間違えないようにしてください。

3.いろいろ準備してから

準備のない戦いはしないとよく言われます。

何事も予則は立て、予断しなければ廃棄し、十分な準備があってこそ、戦えます。

ですから、転職の前に準備をおろそかにしてはいけません。例えば、履歴書は職位目標と職位情報に対して、面接の準備が十分かどうか、面接前にいくつかの準備をしてください。心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、礼儀準備など。

4.年末賞をもらった後

一年間お疲れ様でした。転職しても年末賞をもらってから出かけます。

冬の年末の締めくくりをきちんと行い、この一年間の仕事を分析的にまとめました。何かアイデアがあり、成果がある仕事をしたら、データと業績を使って自分の貢献を説明して、会社に自分の成績を認識させて、年末のボーナスの支給を待ってから退職の要求を提出して、一年の収益をもっと豊かにして、不必要な損失を避けるべきです。

三、元の会社の仕事は手配できますか？

1.元の会社に退職信号を送った後

ある会社に勤めています。退職する時はプロの道徳を重んじて、元の会社の人員を選んで比較的に十分で、仕事の手配できるチャンスを選んで、或いは募集の季節で、企業は大量に人を入れて、退職を提出して、元の会社に合図して、彼らはすぐに向上して人に代わって仕事を引き継ぎます。

もし企業は人員の準備がないならば、あるいはまさに任務が多くて、人員の緊迫(緊張)している時、あなたの退職報告を承認しないで、さもなくばあなたは給料が要らないで強引に人を離れて、自分に経済損失をもたらして、あるいは無理にここに残して、局面はばつが悪いです。

2.該当業界の時間

どの業界にも季節があります。転職や転職を選ぶなら、この業界の時間要因を考えなければなりません。例えば、学校の募集は冬休みと夏休みです。

この時、各学校で転職準備をしている先生が来て、転職活動に参加すれば、いい学校を見つけられます。二学期の間に転職すると、学校の反感を買います。

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転職、転職の時間は知識があります。自分の業界、職種の転職、転職の時間をよく研究して、適当な時間を選んでください。盲目的に決めないでください。勢いに乗って、東風に乗ってください。