Les Employés Ne Peuvent Pas Travailler En Raison De Leur Maladie.

Mon entreprise a dépensé 100 000 dollars pour m 'envoyer sur le terrain pour une formation spécialisée et a signé avec moi un contrat de durée indéfinie de cinq ans.

Qui sait que, plus d 'un an après l' exécution du contrat, j 'ai soudainement souffert d' une maladie qu 'il était difficile de guérir, et l' hôpital m 'a conseillé d' arrêter de travailler et de commencer mon hospitalisation pendant trois mois.

Et la société sur la base de travail mais je ne difficile et potentiel, peut - être, je ne peux pas travailler avec le défaut de la faim est, peut être proposé et je la résiliation du contrat de travail, et sur la base de 5 ans

Le montant correspondant à la période de non - respect a été calculé sur la base de 100 000 dollars pour la formation.

".

"Dispositions article 22:" l'employeur pour fournir le coût de la formation des travailleurs, de formation technique et professionnelle, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le coût de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse au titre de la contravention au contrat plus que la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service. »

La condition préalable à la demande d 'une contrepartie par l' employeur se limite à la violation par le travailleur de son contrat de service.

En cas de contravention au contrat de travail, on entend par contravention au contrat de travail commise intentionnellement ou par négligence de la part de l 'une des Parties au contrat de travail, ce qui rend le contrat de travail impossible ou incomplet.

Et vous n 'êtes pas responsable.

Éléments

D'une part, tu ne peux pas travailler car gravement malade, et tu ne veux pas travailler souffrent de maladies influence, mais aussi à l'apparition de la maladie n'existe pas devrait prévoir négligence ne prévoient pas, ou ont été prévues mais crédule cas peuvent être évités, c'est - à - dire n'existe pas, délibérément ou par négligence.

D'autre part, de l'entreprise salariés pour cause de maladie ou d'un accident de travail médical pendant la période de disposition "l'article 3, l'article 6 dispose que: « les travailleurs de l'entreprise, respectivement, pour cause de maladie ou d'un accident de travail et de la nécessité de l'arrêt de travail médical, selon mon à des années de travail et de service dans l'unité, à trois mois de la période médical de vingt - quatre mois: (A) La durée de travail effectif de 10 ans, le nombre d'années dans l'unité de travail de moins de 5 ans est de trois mois, plus de cinq ans est de six mois..."

"Les travailleurs non à cause de son travail, de handicap et de médecins ou de l'établissement médical reconnu qui souffre d'une maladie difficile à traiter, en période de traitement médical à la fin du traitement médical, de ne pas prendre le job, ni de travailler par l'employeur doit disposer, par le travail d'évaluation de La Commission selon l'identification de lésions et maladies professionnelles du degré d'invalidité des critères d'évaluation de la capacité de travail.

A été identifié comme un à quatre niveaux, doit se retirer de postes de travail, de mettre fin à la relation de travail, retraite, a démissionné de formalités, profite de ta retraite, traitement de la retraite; par l'évaluation est de cinq à dix étages, le temps n'est pas médical de résilier le contrat de travail ".

Compte tenu de la Yu vous avez travaille dans l'entreprise, décide de votre période de soins jouissent légale de trois mois, la société ne doit pas cette période considérée ne remplit pas le contrat de travail.

Même si tu l'avenir vraiment incapables de travailler, la société doit également après la procédure juridique, peut résilier le contrat de travail et pratique ne peut s'acquitter de la partie appropriée de demander une compensation, mais pas sans fondement à l'avance de vous demander de licenciement et de défaut de paiement.