Il Faut Apprendre À Être Une Tortue Invisible.

Si le terrain de travail est un champ de bataille, il y a beaucoup de choses qui requièrent notre intelligence et notre courage.

Il y a beaucoup de personnes qui se heurtent à cette confusion sur le lieu de travail, qui ont peur de travailler sans rien faire, et une question se pose: est - ce que les supérieurs s' évincent eux - mêmes?

Dans ce cas, il serait bon de changer de place.

Sun Jian, le Directeur principal du personnel d 'une entreprise informatique, a estimé que la plupart des bureaux de recrutement prévoyaient une période de stage de trois à six mois pour les nouveaux employés.

La prochaine étape de l 'Organisation du travail n' est prévue que pour les fonctionnaires qui se sont acquittés de leurs fonctions pendant la période de stage.

La passation de marchés est un exercice très pratique, et les problèmes ne peuvent être résolus par l 'enthousiasme et la connaissance des livres.

Si le patron confie l 'entreprise à une nouvelle personne qui n' est pas au courant de l 'entreprise, il risque de perdre celle - ci.

Ce n 'est pas triste de penser ainsi.

Au - delà de l 'adaptation des mentalités, il est naturellement impératif de prendre des initiatives pour sortir rapidement de l' impasse.

Le psychologue professionnel a deux idées pour le personnel:

D 'abord, réfléchissez, le patron s' inquiète - t - il inutilement de lui - même ou manque - t - il de ses capacités?

Apprends, prends soin de ton accompagnement, même pour un travail léger et insignifiant.

Deuxièmement, on ne peut nier que les supérieurs n 'attribuent pas de tâches à leurs subordonnés, bien qu' il y ait de bonnes raisons de le faire, mais qu 'ils n' excluent pas non plus qu 'un petit nombre d' entre eux aient délibérément « laissé » de côté les nouvelles recrues par crainte d 'être surpris.

A ce moment - là, le personnel doit trouver le bon moment et

Communiquer, faire savoir à l 'autre qu' il est tout à fait capable de travailler en toute indépendance et qu 'il ne faut plus rester inactif.

Si la situation ne s' améliore pas, on ne peut pas attendre.

Il faut chercher ce qu 'il peut.

Chaque entreprise a ses propres méthodes de travail et ses propres idées, chaque dirigeant a ses propres atouts et ses propres atouts, puisqu 'il a beaucoup de temps libre, pourquoi ne pas prendre le temps d' observer et d 'apprendre et de combler l' écart entre lui - même et ses collègues?

Après avoir bien connu les processus de l 'entreprise et les compétences professionnelles, si le patron conserve le monopole, vous aurez plus de capital même si vous changez de département ou même d' entreprise.

Par conséquent, lorsque vous ne faites rien, ne perdez pas de temps à attendre ou à vous plaindre, à apprendre à ne rien chercher, peut - être à venir.