Six Salaires, Indemnités, Calcul De L 'Indemnité

On trouvera ci - après, à titre d 'information, six méthodes plus classiques de calcul des salaires, des indemnités et des indemnités.

Méthode de calcul du double salaire de base en l 'absence de contrat écrit

L 'article 82 de la loi sur le contrat de travail dispose que si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il perçoit un salaire mensuel double.

Si l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée en violation des dispositions de la présente loi, il perçoit un salaire mensuel double à compter de la date à laquelle le contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu.

La base de calcul de la différence de salaire double sans contrat écrit varie d 'une région à l' autre et la plupart des régions fixent le salaire du mois en cours.

Par exemple, les actes du séminaire sur l 'application de la loi dans les affaires de conflits du travail organisé par le tribunal populaire supérieur de Beijing stipulent qu' à l 'expiration d' un contrat de travail, un travailleur qui continue de travailler dans son entreprise et qui n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur depuis plus d' un mois doit payer un double salaire conformément à l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail.

Le double salaire est calculé sur la base du salaire mensuel correspondant.

Le tribunal populaire supérieur de la province du Jiangsu, des avis sur les cas de litiges concernant le travail du personnel (2) dispose que l'employeur pour ne pas et les travailleurs ont signé un contrat de travail écrit doit être versée mensuellement à deux fois le salaire du mois de salaires des travailleurs, conformément aux mérites identifiées, y compris les salaires horaires ou le taux de salaire et de faire des heures supplémentaires, le salaire, les primes, indemnités de monnaie, etc. et des subventions.

Salaire mensuel des prix, des travailleurs contient trimestre au cours de la première moitié de prix, à la fin de l'année, conformément à la pratique des mois après un nombre déterminé de l'or.

Dans la province de Guangdong de la Cour sur le procès du différend sur le procès - verbal que deux fois le salaire de la différence de base de calcul pour les travailleurs de ce mois de salaire, mais ne comprend pas les deux alinéas suivants: (A) cycle de paiement de la rémunération du travail pendant plus d'un mois, par exemple, à la fin de trimestre Award, prix de bonus de fin d'année, la fin de l'année et à la fin de trimestre, conformément, à double support des redevances en règlement; (II) déterminer le paiement de la rémunération du travail non périodique, par exemple un bonus à usage unique, dans des circonstances exceptionnelles, de payer les quotas, subventions et autres.

Toutefois, il convient de noter que les dispositions de Shanghai, Shanghai dans la pratique que la deuxième fois le salaire de base de calcul ne contenant pas de la rémunération des heures supplémentaires.

Deuxièmement, le calcul des congés non pris, procédé de calcul de la rémunération

L'employeur n'est pas légalement des arrangements tels que les travailleurs de prendre congé annuel, les travailleurs en faveur de congés non pris des salaires et de calcul?

"Les travailleurs payés annuels de dispositions de mise en œuvre des mesures. Des vacances, l'employeur par travailleur a accepté de ne pas organiser de congé annuel de jours de vacances ou pour les travailleurs de moins de devrait prendre les jours de congé annuel, il convient de cette année sur les travailleurs doivent prendre des jours de congés non pris, conformément à son salaire de 300% le paiement des congés non pris de salaires, qui contient des unités de paiement de salaire pendant le fonctionnement normal du personnel.

L'employeur pour les travailleurs de prendre congé annuel, mais les travailleurs pour des raisons par écrit sans cesse et j'ai congé annuel, l'employeur peut les salaires au cours de la période de paie de son travail normal.

Dans la pratique, note que le salaire de calcul des revenus des congés non pris conformément aux mois de salaire mensuel divisé par le travailleur rémunéré (21,75 jours le nombre de jours de conversion).

Ici, le salaire mensuel est employé dans l'unité de payer ses congés non pris 12 mois avant d'éliminer la rémunération d'heures supplémentaires d'un mois de salaire moyen.

Le salaire mensuel moyen est calculé sur la base du mois de travail effectif lorsque l 'intéressé a travaillé moins de 12 mois.

Les salariés perçoivent le même salaire pendant leur congé annuel que pendant leur travail normal.

Le système de comptabilisation des salaires journaliers est appliqué conformément aux dispositions ci - dessus pour les travailleurs qui ont un salaire à la pièce, un salaire à la production ou un autre salaire au mérite.

Méthode de calcul de mon salaire en cas d 'accident du travail

À la suite d 'un accident du travail, le montant de l' indemnité d 'invalidité forfaitaire, de l' allocation médicale forfaitaire pour accident du travail, de l 'allocation d' invalidité professionnelle et de la pension de soutien de famille est calculé en fonction du salaire de l 'intéressé.

Alors, comment comprendre mon salaire?

L'article 64 du Règlement d'assurance accidents du travail prévoit, visé par le présent règlement mon salaire, c'est - à - dire aux travailleurs victimes de paiement par le travail, le salaire mensuel moyen d'accidents ou de 12 mois avant souffrent d'une maladie professionnelle.

Mon salaire est supérieure à 300% de la zone de regroupement des salaires moyenne de 300% du salaire moyen, conformément à l'ensemble de la zone des travailleurs; calcul de mon salaire inférieur à 60% de l'ensemble de la zone moyenne des salaires des travailleurs, selon le salaire moyen de 60% des travailleurs de l'ensemble de la zone de calcul.

Si l'employeur minimise des salaires des travailleurs et non des primes d'assurance accidents résultant d'assurance accidents de traitement aux travailleurs de bénéficier de réduire la différence de traitement, une partie de l'assurance accidents par l'employeur aux travailleurs de compléter.

Quatre, au préjudice de l'arrêt des feuilles de paie des salaires de la méthode de calcul

L'article 33 du Règlement d'assurance accidents du travail stipule que les travailleurs pour victimes d'accidents ou souffrent d'une maladie professionnelle a besoin de suspendre le travail d'accepter accident de travail médical, bois période reste à l'arrêt, l'original de prestations à payer les salaires constante par unité de travail sur une base mensuelle.

L'arrêt des feuilles de paie généralement pas plus de 12 mois.

Le préjudice grave ou de circonstances particulières, approuvée par la Commission pour l'évaluation de la capacité de travail des districts de confirmation, il convient de prolonger, mais ne peut être prolongé pendant plus de 12 mois.

Après l'évaluation de qualité de travailleurs handicapés, arrêté le traitement brut, conformément aux dispositions pertinentes du présent chapitre bénéficient d'invalidité de traitement.

Accidents du travail dans l'arrêt à payer après l'expiration de la période de traitement sont nécessaires, de continuer à bénéficier d'un traitement médical de traitement d'accidents de travail.

Dans la pratique, il y a des interprétations divergentes, par exemple dans le Guangdong, qui considère que les prestations salariales initiales sont les prestations salariales moyennes versées aux travailleurs blessés pendant les 12 mois précédant l 'accident du travail.

Les prestations salariales moyennes sont calculées sur la base du nombre effectif de mois pendant lesquels le travailleur a travaillé moins de 12 mois.

Je pense que cette disposition est raisonnable.

En vertu du droit du contrat de travail, la compensation économique par des ouvriers dans la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

Le salaire mensuel est employé à la fin du contrat de travail, le salaire moyen par mois et douze.

Ici, le salaire est le salaire ou des salaires? Le droit des contrats de travail prévue à l'article 27 du règlement de mise en œuvre de l'article, le salaire mensuel de la compensation financière de l'article 47 de la loi, conformément aux dispositions du contrat de travail des ouvriers des salaires dus de calcul, y compris Le salaire horaire ou le taux de salaire et autres indemnités et primes, monnaie de subventions.

Des travailleurs à la fin du contrat de travail, le salaire moyen par mois de salaire minimum en dessous de 12 normes locales, conformément aux normes minimales de calcul des salaires locaux.

Les travailleurs de moins de 12 mois, le nombre de mois de travail effectif selon le calcul de la moyenne des salaires.

La principale différence entre le salaire mensuel et le salaire réel des travailleurs réside dans les différents types de déductions et de frais.

Salaires acquis: la somme de tous les salaires dus sans déduction de la sécurité sociale, de la prévoyance du logement, de l 'impôt sur le revenu personnel; salaires versés: salaires effectivement versés, c' est - à - dire les coûts déductibles de l 'impôt, des cotisations sociales, de la prévoyance, etc.

Étant donné que les cotisations de sécurité sociale, les taxes et autres retenues prélevées sur l 'unité de la personne font partie intégrante du revenu du travail individuel, l' unité de la personne n 'est tenue de verser que des déductions.

Par conséquent, une partie de la déduction est en fait le salaire du travailleur, qui doit être prise en compte dans le calcul de l 'indemnité économique en se fondant sur le salaire antérieur à l' impôt, non déduit de la sécurité sociale, etc.

Les calculs ci - dessus sont normaux, mais il y a une situation particulière à prendre en considération: mois de travail

Si le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région est supérieur à trois fois celui de la municipalité ou du district sous l 'autorité directe de l' employeur, le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du triple du salaire mensuel moyen et ne peut dépasser 12 ans.

Méthode de calcul du salaire de base

L 'article 40 de la loi sur le contrat de travail prévoit la résiliation du contrat de travail lorsque l' employeur notifipar écrit au travailleou à l 'employeur, 30 jours à l' avance, le paiement d 'un mois de salaire supplémentaire à celui - ci par l' employeur: i) en cas de maladie ou d 'accident du travail, le travaillene peut pas exercer son travail initial après l' expiration de la période médicale prescrit, ni exercer un autre travail organisé par l 'employeur; ii) Si le travaillen' est pas en mesure d 'exercer son travail, formé ou adapté à son poste, et si les circonstances objectivement importantes qui ont empêché le travailled' exécuter le contrat de s' exécuter le contrat de négociation avec l 'unité de travail.Le contenu du contrat a été convenu.

L 'expression « salaire supplémentaire d' un mois » utilisée dans cet article est communément appelée « prime de préavis ».

Quel est le critère du « salaire mensuel »?

Le règlement d'exécution a été prescrite, l'employeur conformément aux dispositions de l'article 40, le droit des contrats de travail, des options supplémentaires de travailleurs de payer un mois de salaire de résilier le contrat de travail, le salaire de ses paiements supplémentaires doivent, selon le salaire des travailleurs d'un mois le déterminer.

Attention: Ce n'est pas le salaire moyen de contrat il y a douze mois.

Dans la pratique, constate que la "génération de préavis" plus de l'employeur dans la municipalité, trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs annuel sur un district publié par les gouvernements de la région, les dispositions de la loi, il n'y a pas de trois fois la limite supérieure.