Qu 'Est - Ce Qu' Il Y A De Plus Difficile À Faire Pour Que Les Employés De Vacances Soient Contraints De Travailler "De Leur Plein Gré"?

La fête nationale est longue, beaucoup d 'amis se dirigent vers la destination des vacances et certains travaillent comme d' habitude.

Toutefois, la loi ne prévoit pas le paiement des heures supplémentaires « volontaires », ce qui entraîne des difficultés pour les travailleurs appelés à faire des heures supplémentaires « volontaires » pendant les vacances de la fête nationale.

Comment comptez - vous les heures supplémentaires pour la fête nationale?

La loi sur le contrat de travail dispose que le paiement des heures supplémentaires par l 'employeur est subordonné à la condition que l' employeur organise le travail du travailleur en dehors des heures normales de travail, en fonction des besoins réels.

C 'est - à - dire que les heures supplémentaires ne sont payées que si les heures supplémentaires sont effectuées par l' employeur.

Si le travailleur effectue des heures supplémentaires « de son plein gré », l 'employeur ne paie pas les heures supplémentaires.

"Heures supplémentaires", c 'est courant pour Li Ming, qui vient d' entrer sur le lieu de travail pendant trois ans seulement.

Li Ming, qui s' occupe du traitement de l 'eau, s' étonne que la veille de la fête nationale il ait encore cinq minutes de travail, alors qu' il avait déjà fait ses bagages et s' apprêtait à commencer son long voyage, a été interpellé par le chef de file qui a interrompu son voyage.

Li Ming a avoué qu 'il était sur le point de quitter son travail, soudain il a été chargé d' une mission, ne peut pas finir sans heures supplémentaires, et le lendemain, il a été pressé de s' acquitter de cette tâche, il a dû faire plus de trois heures supplémentaires.

Qu 'en est - il de ces trois heures supplémentaires?

Il est certainement compréhensible d 'être du point de vue de l' entreprise.

Si vous êtes du point de vue du personnel, c 'est que ce n' est pas très confortable.

En cas d 'heures supplémentaires volontaires, développer le jeu

Wang Feng n 'est pas étranger non plus.

Wang Feng a dit que les projets étaient parfois trop pressés pour être exécutés dans les délais prescrits.

"Bien que la société se dote d 'un système de travail allant de 9 heures à 6 heures, elle doit faire des heures supplémentaires même le samedi pour que les travaux puissent être achevés dans les délais prévus.

Je rentre souvent à la maison à 23 heures du soir.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Yue Shan, avocat au Cabinet d 'avocats Yuecheng à Beijing, a indiqué qu' un certain nombre d 'entreprises utilisaient cette méthode pour éviter les heures supplémentaires et que les employés avaient besoin d' une chaîne de preuves pour faire la preuve qu 'ils avaient été « volontairement heures supplémentaires ».

En fait, les employés peuvent demander à l 'entreprise, en disant que mon travail ne sera peut - être pas terminé dans les jours de travail, s' il faut faire des heures supplémentaires, c' est à l 'entreprise de prendre en charge le coût des heures supplémentaires, et de suivre une procédure d' approbation des heures supplémentaires.

Si l 'entreprise est d' accord avec cette affirmation ou approuve son comportement en matière d 'heures supplémentaires, l' employé peut demander à l 'entreprise de conserver par écrit les éléments de la procédure, tels que les autorisations d' heures supplémentaires, ou de les consigner dans les relevés de présence.

Beaucoup d 'entreprises le font.

Il peut s' agir d 'un système de gestion inadéquat, d' entreprises qui n 'ont même pas de présence, ce qui peut nécessiter la confirmation des heures supplémentaires par d' autres moyens tels que l 'enregistrement audio, vidéo ou la communication avec la main - d' œuvre, le Département du travail et ses supérieurs, y compris le courrier ou la lettre courte, le micro - courrier, etc.

Yuejiuyama a fait observer que ce qui précède s' appliquait aux employés qui appliquaient le système d 'horaires standard et que si le système d' horaires de travail non horaires était appliqué, il n 'y aurait pas de rémunération des heures supplémentaires.

Il y a entre le travailleur et l 'employeur

Les travailleurs sont naturellement vulnérables, ce qui les amène à adopter une attitude de tolérance vis - à - vis des infractions commises par l 'unité.

13.10 la Confédération nationale des syndicats de Chine a indiqué que les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires sans être rémunérés peuvent communiquer avec l 'entreprise par l' intermédiaire du syndicat et, si l 'entreprise persiste à ne pas changer, elle peut en informer le Département de l' inspection du travail.

En dernier ressort, les syndicats fournissent une assistance juridique et des services juridiques aux travailleurs, à condition que ceux - ci demandent une légitimité raisonnable.