Attention À Ce Que Les Employés Évitent Les Congés Annuels.

Il y a quelques jours, le Conseil d 'État du Comité central du Parti communiste chinois a publié officiellement un avis sur la construction de relations de travail harmonieuses.

Dans le même temps, l 'avis prévoit l' intégration de l 'établissement de relations de travail harmonieuses dans les indicateurs d' évaluation des administrations locales.

Aujourd 'hui, le bien - être des travailleurs est plus assuré.

Les avocats et les experts seront invités par le Service consultatif pour les politiques dans le présent rapport à donner une série d 'explications sur les congés des employés.

L 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs stipule expressément que: « si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il prend cinq jours de congé annuel, 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans.

Dans la pratique, certains employeurs concluent des contrats de travail intermittents avec les travailleurs, avant de se soustraire aux conditions de congé annuel prévues par la loi pendant la période d 'attente entre plusieurs contrats de travail.

Il s' ensuit que les travailleurs ont une durée d 'attente annuelle, qu' il n 'y a pas de période de 12 mois consécutifs de travail et que

En congé

Il ne devrait pas bénéficier de congés annuels payés.

Il faut distinguer entre l 'attente d' emploi et l 'attente d' emploi

Pendant le congé annuel rémunéré, le travailleur perçoit un revenu salarial normal, tandis que pendant la période d 'attente, le travailleur n' a droit qu 'à une pension de subsistance de base et ne peut donc pas être confondu.

L 'idée de compenser la durée du congé par la durée de la période d' attente d 'affectation ne peut être retenue.

Lorsque cela se produit, les travailleurs doivent être des éléments de preuve concernant les efforts de collecte de temps de travail continu, par exemple, le document de travail de l'enregistrement, de la présence, de l'enregistrement et d'autres matériaux de salaires, de sorte que lors de la procédure de plaintes et la charge de la preuve de l'initiative, afin de préserver les droits de congés payés.

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De peur de rencontrer la discrimination dans l'emploi, Mme Wang non mariés l'dans le travail qu'ils ont été élevés.

Engagé, le Centre de formation a trouvé Mme Wang avait de fausses informations personnelles et de leur licenciement.

Mme Wang que les pratiques du Centre de formation de l'emploi et de l'existence de discrimination en violation des dispositions de la loi, a été poursuivi pour rétablir des relations de travail de contrat.

Récemment, la Cour, Huangpu District, Shanghai, a rendu son jugement en l'affaire de conflit de contrat de travail, le rétablissement de la relation contractuelle de travail des centres de formation de l'ordre et de Mme Wang.

En septembre 2012, Mme Wang s' est rendue dans un centre de formation pour recruter un professeur d 'anglais.

Mme Wang craint que les centres de formation ne traitent différemment les femmes qui n 'ont pas d' enfants lorsqu 'elles sont recrutées, ce qui explique que, lorsqu' elles remplissent le formulaire d 'enregistrement de la demande d' emploi, les données relatives à l 'état matrimonial de la procréation soient présentées comme étant mariées et fausses.

Après plusieurs entretiens, Mme Wang est entrée dans le Centre de formation avec succès et a signé un contrat de travail de deux ans.

Ensuite, le travail de Mme Wang a été bonne.

Jusqu'à l'année dernière, après l'inspection de diagnostic de 2 mois de grossesse, la grossesse de Mme Wang sera informé des centres de formation.

De manière inattendue, Centre de formation que le cas de Mme Wang, pour l'entrée de données personnelles par de fausses lorsque, de résilier le contrat de travail.

Mme Wang pense que ses pratiques illégales de résilier le contrat de travail.

A cet effet, le Centre de formation du Tribunal à Madame Wang.

Dans le procès, le Centre de formation fait valoir que Mme Wang entrée à remplir et signer une série de fichiers, ces fichiers sont invités à fournir des informations authentiques.

Selon les deux côtés ont signé des contrats de travail et de l'entreprise et du système de récompenses et de sanctions, les salariés de l'entreprise fournit de fausses informations peut être viré.

Sur la base de règles et de Mme Wang légalement résilier le contrat de travail, il n'y a pas de mal.

Centre de formation a également souligné que si la croissance et emplois non Mme Wang de compétition, mais un problème de crédibilité et d'emplois sont directement liées.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que Mme Wang, craignant que la discrimination en matière d 'emploi ne constitue pas une fraude, n' avait pas respecté les dispositions de la loi et que le Centre de formation avait enfreint la loi en faisant une fausse déclaration sur l 'état de la fécondité et en rompant le contrat de travail avec Mme Wang en remplissant le formulaire de demande d' emploi et le formulaire d 'enregistrement des conditions de travail de base.

Mme Wang, qui est actuellement en congé de maternité, doit être appuyée dans sa demande de rétablissement des relations de travail avec le Centre de formation.

La loi sur le contrat de travail impose à l 'employeur et au travailleur l' obligation d 'être informés de la situation.

Alors, l'état de fertilité relèvent de l'obligation d'informer les travailleurs, non - divulgation et des conséquences juridiques? Cette affaire les juges 许慧 suivante analyse:

Tout d'abord, l'obligation d'informer les travailleurs est "de base" directement liés au contrat de travail, et l'exécution des contrats de travail, il y a des questions de fond, qui comprend généralement des informations d'identité personnelles des travailleurs peut refléter la capacité de travail des travailleurs, de compétence technique CV degré de travail, l'ancienne unité de recommandation et d'autres informations de certification un travail spécial doit posséder ou de santé.

Et le mariage, de l'état de fertilité généralement avec l'exécution du contrat n'est pas inévitable de la relation de la vie privée.

Deuxièmement, les fausses déclarations dans le contrat signé le processus de constituer une fraude est l'employeur de l'exercice de droits sur la base de la virer.

Parmi eux, la fraude est l'une des Parties délibérément l'a dit l'un de l'autre en cas de fausses ou délibérément de dissimuler la véritable situation, tentant de l'autre partie de prendre la mauvaise intention.

Mais dans ce cas, le Centre de formation a précisé Mme Wang Si le recrutement et la fertilité et indépendante, le Centre de formation n'est pas convaincu de fausses déclarations ont été de fertilité et de signer des contrats de travail, des pratiques de Mme Wang ne doit être considéré comme la fraude, Centre de formation en conséquence également n'a pas le droit de résilier le contrat de travail.