Il N 'Y A Pas De Contrat De Travail Ou De Perte D' Intérêts.

La relation de travail est une relation de droits et de devoirs qui consiste à rémunérer le travailleur par son unité de travail et à lui fournir un travail professionnel.L 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur à partir de la date de l' emploi.

Xiao Li est un diplômé de l 'enseignement secondaire et technique, qui travaille dans une petite entreprise privée et n' a jamais signé de contrat de travail.Il y a six mois, le patron a eu un accident de voiture et est resté à l 'hôpital jusqu' à présent.Après l 'hospitalisation, le patron a dit qu' il avait les mains tendues et que le paiement des salaires avait été suspendu.Il y a six mois maintenant, Xiao Li s' est adressé à son patron plusieurs fois, celui - ci n 'a cessé de se retirer et a dit qu' il payerait encore une fois quand sa situation économique s' améliorerait.Xiao Li n 'a pas le choix.Arbitrage du travailComment Xiao Li peut - il prouver l 'existence d' une relation de travail entre lui et son entreprise en l 'absence d' un contrat de travail?

En vertu de la circulaire sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail (No 12 du Département de la protection sociale), l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur et peut se prévaloir des documents suivants pour établir l' existence d 'une relation de travail:AssuranceIi) documents attestant l 'identité, tels que « permis de travail », « carte de service », etc., délivrés par l' employeur au travailleur;RecrutementLes dossiers de recrutement, tels que les « formulaires d 'inscription », « formulaires d' inscription », « relevés de présence », « v) Témoignages d 'autres travailleurs, etc.Dans les alinéas i), iii) et iv), la charge de la preuve incombe à l 'unité d' utilisation.

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Li Yang a travaillé en juin 2008 dans une entreprise d 'accessoires d' automobile et les deux parties ont signé un contrat écrit de travail stipulant que Li Yang devait diriger le processus de fraisage dans le secteur de la production.Le 29 juillet 2013, le Directeur de l 'entreprise a informé oralement Li Yang que son poste de travail, qui avait été reclassé du chef de l' équipe de fraisage à celui de membre de l 'équipe, resterait inchangé, à l' exception de la réduction des primes due à l 'ajustement de poste.À l 'époque, Li Yang n' avait rien dit à ce sujet.Après ajustement, le revenu réel mensuel de Li Yang a diminué de 250 dollars.Après deux mois de congé chirurgical, Li Yang n 'a pas travaillé à l' expiration de ce congé.Le 21 octobre, Li Yang a déposé une demande d 'arbitrage en matière d' emploi, demandant la dissolution de la relation de travail et le versement d 'une indemnité de 21 000 dollars par l' entreprise, au motif que celle - ci n 'avait pas été consultée au sujet de la restructuration de l' entreprise.La décision de la Commission d 'arbitrage a fait droit à la demande de Li Yang et la société a contesté cette demande devant le Tribunal.Le Tribunal a statué en faveur de la demande de non - paiement d 'une indemnité pécuniaire par la société.

Evaluation: les salariés peuvent modifier leur contrat de travail en accord avec l 'employeur.La modification du contrat de travail doit être faite par écrit, mais sur la base des principes d 'intégrité et de crédibilité, d' équité et de justification, les pouvoirs administratifs internes de l 'employeur en matière d' ajustement des stratégies de gestion, de gestion des ressources humaines, etc.L 'article 11 de l' interprétation (IV) de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que: « la modification d 'un contrat de travail qui n' a pas été faite par écrit mais qui a été effectivement exécutée pendant plus d 'un mois et qui n' est pas incompatible avec la loi, les règlements administratifs, les politiques de l 'État et les bonnes mœurs dans le contrat de travail modifié n' est pas appuyée par les tribunaux populaires lorsqu 'elle est invoquée par l' intéressé comme viciant le contrat de travail en l 'absence de forme écrite ».