Règles De Gestion

L'autorité de gestion et la Division du travail au niveau de l'attention, et c'est particulièrement important pour les personnes dans l'organe de travail, certains jeunes vont travailler juste pour voir qui sont anciens, qui ne sont que leurs officiers, alors qui a lui - même, qui organise le travail sec, sans mesure de limites.

Ce résultat est ingrate, tu sais, appartenant à différents secteurs et à différents dirigeants de division du travail, vous êtes de ce secteur, il devrait appartenir à ce secteur de la gestion, de la mise en œuvre de ce secteur, d'autres dirigeants, affaires devrait également la direction directe et vous saluer, à travers la cuisinière est "Kang Le lieu de travail est tabou, tu fais aussi pour rien, bien avant le mal est devenu mou, tout le monde peut pincer.

On ne peut pas penser à tout, bien sûr, qu 'il faut s' en assurer lui - même.

Cela peut facilement être ignoré, parce que les gens ont l 'habitude de penser « Je pense que c' est ce qui se passe », comme je l 'ai demandé à un petit collègue: « est - ce que ce passage de votre dossier est tiré d' un discours? » il a dit « Je pense que oui ».

Je vais vérifier.

Il y a beaucoup d 'erreurs dans le travail, en particulier chez les jeunes qui viennent d' entrer dans le monde du travail, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de complexité, d 'un instant à l' autre, il est facile de ne pas avoir de règles, de gérer leur propre expérience très limitée, négliger de vérifier et de vérifier.

Dans un cas, j 'ai eu tort de demander à mon collègue qui a rempli le formulaire, alors qu' il n 'avait pas eu le temps de trouver un responsable précis, il s' en est chargé lui - même.

Je lui ai dit très sérieusement que ce genre de chose est absolument inadmissible dans le secteur central et que, en cas de problème, c 'est vous qui en êtes responsable.

Petit camarade n'était blessé, que leur demande n'ont - ils pas quasi - mais aussi de la série, j'ai dit que ça ne marche pas, même si la série, tu dois laisser un secteur commercial spécifique responsable de leur série, on n'est responsable que de présenter, c'est hors de question de responsabilité n'est pas à nous.

Traiter de leadership et de

, le problème de la formation avant de parler et de réponse

Pas souvent question rhétorique ou de rhétorique, c'est l'agressivité et de conflits que psychologique, particulièrement facile à provoquer une allergie.

Par exemple, j'ai demandé à quelqu'un: "vous informe le Directeur et la réunion?" qu'est - ce qu'il a dit, "Je lui notifier, Directeur de l'Office, il n'y a rien de mal?" la réponse est en particulier appeler quelqu'un bloc cardiaque, c'est que je n'ai pas de notification lui - même, j'ai informé le Bureau du Directeur, je n'ai pas mal, mais mon problème, c'est de demander à ce truc, et il n'y a pas de blâmer ce qu'il veut dire, ça fait de lui - même, mais à l'effet inverse.

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Tu es un adulte, l 'étiquette de base est l' indépendance.

Il n'est donc pas quel est le problème, trouver ses parents de lui arranger, c'est la chose la plus tabou sur le lieu de travail.

Même les règles de relation aussi aller derrière la manipulation, ne peut pas sauter à la réception, au lieu de parties de sondage.

J 'avais un collègue qui n' arrivait pas à bouger et qui appelait le chef, soit « ne laisse pas quelque chose dans ma maison » soit « prenez soin de quelqu 'un qui ne va pas bien », nous nous moquons de lui, il se sentait très humilié.

Il y a quelques jours, une autre internaute m 'a demandé de me consulter pour lui dire que son père avait appelé l' école avec elle quand elle était à l 'université.

Je lui ai dit, pour changer de papa, dis - lui, il l'a fait pour elle, avant impression n'est pas bonne, qu'elle n'est pas viable, les parents sont tous pour le bien des enfants, que leur comportement a eu l'effet inverse peut faire preuve de retenue.