Lieu De Travail: Comment Rendre Le Travail Plus Souple

« la définition précise du « travail flexible » est très souple, comme l 'a déclaré Rita Friedman, coach professionnel de Philadelphie: « Il est très fréquent que l' on considère le travail flexible comme un travail capable d 'adapter les heures de travail aux besoins du personnel ou de travailler à distance.

Toutefois, le travail flexible comprend d 'autres situations, telles que la possibilité de changer de rôle et de responsabilités au sein d' une entreprise (comme dans le cas des postes de roulement), la possibilité de prévoir un système de roulement ou l 'absence de participation obligatoire aux réunions et aux activités de l' entreprise, etc. ».

La Directrice générale et fondatrice du site web professionnel flexjobs, Sara Sutton \ \ 10 Fell (Sara Sutton \ \ \ Soft \ \ Soft \ \ Soft \ \ Internet) a déclaré que le travail à temps partiel pouvait également inclure le travail à temps partiel « qui aide les gens à gagner des revenus supplémentaires lorsqu 'ils s' occupent d' enfants, de parents âgés ou d 'autres tâches ».

Ils comprennent également le travail des travailleurs indépendants, qui peuvent choisir des projets et des entreprises coopératifs et décider de leur horaire de travail, de leur rythme de travail, de leur environnement de travail, etc., ajoute - t - elle.

« la flexibilité du travail a toujours été très attrayante tant pour les salariés que pour les employeurs. »

Amy Hoover, Président du site de talent Zoo (Amy \ \ '\ \' \ \ '\ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\

« dans le cas des employeurs (qui offrent des possibilités de travail à domicile, par exemple), cela signifie que le nombre de candidats potentiels augmente considérablement et, dans le cas des employés, il peut aider à trouver un équilibre entre le travail et la vie de famille en économisant du temps de travail, en prenant soin des enfants et en prenant soin du ménage. »

Cependant, le travail flexibn 'est pas attrayant pour tous, car il y a toujours quelqu' un qui aime faire la distinction entre leur travail et le reste de leur vie, comme l 'a dit Carly Williams Jost, Directeur général de Flex + Strategy \ \ / Work + life fit (Cali Williams 13 13 13 13 10 Yost), qui est également l' auteur d 'un blog et qui est célèbre « microit: make what mat May a day Dream » (tweak it: make what maymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymaymayun jour dredredredredredredredredredredrechaque jour des livres pour vous happen \ \ treize sur every day.

« Ils n 'aiment pas le télétravail et souhaitent que leur temps soit aussi cohérent et régulier que possible. »

Pour beaucoup, cependant, le travail flexible est un moyen de concilier leur travail et leurs responsabilités personnelles, ajoutant qu 'il peut les aider à éviter de perdre du temps (ce qui les fatigue de travailler après le travail); à concilier les enfants et les parents âgés tout en travaillant; et à mieux se concentrer sur un Projet plus rapidement sans être distrait par d' autres tâches dans le Bureau.

Au lieu de travailler avec souplesse, ils perdent du temps et de l 'argent et perdent leur efficacité. »

Au cours des 10 dernières années, les employés n 'ont plus considéré le travail comme une priorité de la vie, mais comme une nécessité qui doit aller de pair avec leur propre vie, a déclaré M. Sarton Fair: « l' équilibre entre le travail et la vie est devenu très important, et un travail flexible est devenu possible entre le travail et la vie.

Les personnes peuvent façonner leur travail et leur vie personnelle d 'une manière qui leur soit propre en établissant leur propre calendrier, en travaillant à distance dans leurs bureaux familiaux ou en trouvant un travail à temps partiel de qualité.

Le travail n 'est plus un arrangement homogène et le travail flexible est devenu une solution de compromis. »

Voici 10 petites patrons qui vous permettront de créer, de négocier et de réaliser la flexibilité de votre travail officiel, qui modifiera vos méthodes de travail, votre horaire de travail et votre lieu de travail:

Trouvez ce que vous voulez.

Un système de travail flexible peut impliquer une combinaison arbitraire de bureaux à distance, de temps partiel, d 'horaires de travail souples, de rotation, de semaine de travail comprimée ou au - delà, a déclaré M. Sutton Fair.

"Quel type de travail flexible voulez - vous et quel type de travail vous convient le mieux?"

Étudier les outils et méthodes disponibles.

Votre entreprise offre peut - être un traitement spécial qui peut rendre votre travail plus souple.

Et vous ne le savez peut - être même pas, alors prenez le temps d 'examiner attentivement la politique de l' entreprise.

Hoover dit que vous pouvez utiliser les outils qui vous permettent de travailler à distance.

Votre employeur possède - t - il ou utilise - t - il un téléphone Web VoIP (qui peut facilement être pporté à n 'importe quel endroit équipé d' un réseau à grande vitesse), Skype, un moyen de communication instantané ou un ordinateur basé sur les nuages?

Faites une démonstration de votre projet.

« la meilleure façon de rendre vos méthodes de travail traditionnelles plus souples est d 'offrir à votre patron des solutions au lieu de lui demander simplement de vous autoriser à travailler à la maison », a déclaré Friedman: « Si vous pouviez présenter un cas expliquant pourquoi cela est bénéfique pour la société et comment vous y arriveriez, cela serait plus convaincant que de vous demander simplement si vous pouvez travailler à la maison et de s' attendre à ce que la société voit les avantages d' un travail souple et résolve les problèmes logistiques. »

Williams Jost partage le même point de vue: « expliquez clairement ce que sera votre flexibilité et comment vous ferez votre travail.

Il faut être aussi précis que possible et veiller à ce que vous disposiez de la technologie nécessaire pour appuyer la flexibilité du travail que vous voulez. »

Apaiser leurs craintes.

Les patrons pour le télétravail a beaucoup de soucis, Sutton, Phil.

"La confiance, de communication et de productivité est trois questions principales.

Comment vas - tu leur faire croire que vous pouvez travailler indépendamment à la maison? Tu vas par quel mode de communication, à communiquer quand, combien de temps la communication une fois? Tu vas suivre votre travail, et votre patron de prouver l'efficacité de votre travail? Comment faire? "Même si ton patron n'est pas expressément demande à ces questions, vous devez présenter ces sujets, et de répondre à une question qui n'a même pas pensé à".

Proposition pour un certain temps.

Proposition pour une période d'essai pour la période

Mesurer, ainsi que vos collègues et vous - même assez positif fiable pour une pition vers un état dit "élastique" Hoover.

Williams Jost partage le même point de vue: « mettre en place une phase pilote initiale pour permettre à votre patron, à votre équipe et à vous - même de vous adapter à un système de travail flexible.

La période d 'essai est en moyenne de trois mois.

Le programme est ensuite évalué et modifié avant d 'être finalisé. »

Augmente ta valeur.

"Par l'amélioration de la capacité technique de votre propre, tu peux devenir un expert dans un domaine spécifique de bureau, tels que la conception de sites Web, courrier électronique, de communication ou de la base de données de gestion," Friedman, dit "tant qu'est devenu le meilleur de la société un certain travail choisi, vous aurez quelque influence - si le seul capable de monter un moteur d'optimisation. Recherche (SEO) classement employés veulent à 3 heures du matin, pas 3 heures de l'après - midi, alors que l'emploi (et de dépenser de l'argent pour trouver) à l'extérieur de l'Entrepreneur, exige de ses employés seront plus faciles à accepter.

L'utilisation flexible

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Si la réunion ou projet inattendu, et de conflits et de votre programme, si possible, parfois en compagnie de chose, Williams Mitch Yost.

Prouver que tu as réussi.

Si d'autres moyens ont échoué, puis au moyen d'une crise pour prouver votre de fiabilité, et essayer encore une fois.

"Il a été rapporté que la tempête hivernale violemment au cours de la période 2011 aux États - Unis, des dizaines de milliers d'entreprises permettant aux travailleurs de rester à la maison," Sutton, Phil dit "si certains événements que vous n'avez pas le droit d'aller travailler pour une société de profiter de cette occasion pour travailler à la maison, mais pas de vacances ou de jouer dans la neige.

Saisir toute occasion qui se présente à votre patron montrent que, dans un environnement non conventionnel ou non conventionnel de temps vous pouvez toujours un travail efficace.

Contre un patron très prudente, le meilleur moyen est de s'inquiéter de la situation dans leur très tu ne sont pas fiables, de prouver que tu es fiable de la nature ".

Pour les autres générations de classe.

Les membres de l'équipe de travail quotidien est le meilleur moyen de promouvoir la génération de classe élastique l'un à l'autre, de sorte que tout le monde peut être changé de leurs besoins, sans charge excessive pour les autres, Williams Yost a appelé.

Si votre initiative de couvrir un collègue de classe, alors quand vous avez besoin de leur aide, ils sont susceptibles de vous récompenser.

- vos clients et collègues sait tout changement.

Pour toute pition peut être effectuée avec succès, si tu es en train de travailler à distance dans le temps ou non conventionnelles, la rotation de l'équipe ou gestionnaire, tu dois laisser d'autres personnes que ces changements.

De sorte que les clients ou vos collègues sait que tu n'es plus cinq le travail de neuf traditionnels, ou tu vas au réseau téléphonique sur skype présidé ou de participer à la réunion.

Dis à tout le monde, tu n'es plus qu'il y a un directeur et d'une équipe ou un ensemble de responsabilités - votre rôle va changer.

Notification de ceux qui ont travaillé avec toi, pourrait contribuer à tous de participer.