Planification Des Carrières

< p > l'intérêt de chaque personne et de motivation intrinsèque différente, il y aura des choix différents, la formation de manager une liberté de motivation aurait tendance à faire de la liberté de conférences, les gestionnaires de la réalisation de motif de formation plus prêt à retourner les secteurs d'activité, Directeur de la formation et de la stabilité et de la sécurité de la demande élevée peut choisir de faire de la gestion de la formation ou de la gestion des ressources humaines à l'intérieur de l'entreprise.

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"> p > > pour découvrir ses motivations intrinsèques, il y a des choix plus précis, même si l 'environnement change, il est possible de procéder à des ajustements élastiques en fonction de l' intérêt et de faire moins de virages.

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L 'amélioration continue de ses capacités et la mise à jour constante de ses connaissances lui permettront d' acquérir un avantage compétitif et d 'atteindre les objectifs d' Organisation des carrières à chaque étape.

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< p > < a href = "bonne < http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la capacité de communication interpersonnelle, plan de capacité de guidage actif et que c'est à peu près la capacité de tout le travail nécessaire, peut être obtenue sur divers postes de travail, donc, Le plus important est la capacité de chaque noyau de carrière.

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< p > Si tu veux toujours à l'intérieur de l'entreprise de faire < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de formation à la gestion, l'auto - a besoin d'une connaissance complète de la structure, de la création de capacités de système d'apprentissage, de la capacité de la construction d'un système de gestion de la formation de formateurs, la capacité de développement.

En outre, il y a les idées très forte, ainsi que sur la capacité de gestion.

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< p > > ces compétences ne sont pas acquises du jour au lendemain, elles sont créées par l 'accumulation d' activités d 'apprentissage et de travail quotidiennes telles que la lecture de livres, la participation à des activités de formation internes et externes, etc.

Ces connaissances et compétences doivent être renforcées sur le lieu de travail pour devenir véritablement autonomes.

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L 'intérêt professionnel est "Je pense", la capacité professionnelle est "Je peux" et la plate - forme professionnelle est "Je peux".

Une carrière réussie, c'est indispensable.

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< p > la plate - forme de ne pas réaliser l'idéal, on ne peut être un héros inutile, vide de l'enthousiasme, mais pas de pires endroits.

Maintenant, je me retourne vers mes collègues qui parlaient ensemble, selon leurs propres intérêts, en fonction de l 'évolution de l' environnement, ont trouvé leurs objectifs professionnels.

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