Double "Pénurie" Come - Back & Nbsp; Comment La Chine Face À La Chaussure

Au cours de ces dernières années, en raison de l'influence, la situation intérieure et extérieure recrutement difficile, "

L'analyse, en raison de la position de marché à l'exportation principale n'a pas changé, la situation de l'Europe et de l'aggravation de la crise récente susceptible d'être entraîné par la fluctuation de l'emploi augmente, même en hiver et au printemps prochain une vague de courte "manque".

Directeur général adjoint, Jiangsu sainty Co., Ltd Cao Lei dit: "depuis le début de cette année, l'Europe et les États - Unis restreint leur lente reprise économique, l'acheteur d'acheter la volonté a été très faible, un manque de commandes, de maintenir à un faible niveau de force en même temps dans mon pays Une grande partie de la charge de travail de l'entreprise, et qui permet de réduire considérablement la chaîne de fabrication, le réglage de la capacité d'adaptation."

Mais avec la consommation de biens de consommation quotidienne de l'inventaire, l'Europe et les États - Unis probablement au printemps de l'année prochaine une année sabbatique doit remplir, les achats locaux qui n'exclut pas soudainement entreprises chinoises additionnelles à un grand nombre de commandes urgentes, peut - être courte unique, plus tôt la possibilité de printemps de l'année prochaine, la situation de l'emploi dans les entreprises et des pénuries d'urgence supplémentaire aggraver considérablement.

La raison la plus directe de l 'augmentation des commandes est l' augmentation de la demande de main - d 'œuvre tendue.

Pour résoudre le problème de la « pénurie de main - d 'œuvre, difficultés de recrutement », de nombreuses entreprises ne sont que des maux de tête, des maux de pieds et des problèmes de santé, et ne peuvent résoudre le problème qu' en augmentant les salaires, en accueillant le personnel, etc.

En outre, les difficultés d 'embauche ne disparaîtront pas avec le temps, mais s' aggraveront.

Dans l 'enquête sur la situation et les tendances du recrutement des PME, le manque de visibilité et les marques d' employeurs font qu 'il est difficile pour les entreprises d' attirer du personnel qualifié.

La marque a un haut niveau d 'actifs, laissant entendre que l' entreprise dispose d 'un solide capital, une forte force, l' amélioration institutionnelle de tous les aspects de l 'entreprise, et ainsi de suite, les talents sociaux, ainsi que les avantages et la sécurité de l' entreprise pour le personnel, Dans le Service de l 'entreprise, mais aussi réaliser sa propre valeur.

Ainsi, les entreprises devraient améliorer les actifs de la marque et attirer davantage de personnes hautement qualifiées.

Avec l 'amélioration de la structure industrielle, les besoins des travailleurs ont également changé.

Au cours des dernières années, l 'Industrie s' est concentrée sur la demande de main - d' œuvre en termes de capacités physiques, peu de connaissances sont exigées des travailleurs, tandis que l 'Industrie s' est pformée en industrie de pointe et que la demande de main - d' œuvre est davantage axée sur les compétences professionnelles.

D 'après les statistiques du Ministère du travail et de la sécurité sociale, l' offre et la demande de main - d 'œuvre qualifiée sur le marché du travail, en particulier de main - d' œuvre qualifiée composite de haute qualité, sont actuellement insuffisantes, ce qui signifie que l 'offre et la demande de main - d' œuvre répondant aux critères de qualification de l 'employé sont plus nombreuses que celles de l' ensemble de la main - d 'œuvre.

Besoin de réfléchir, de l'expansion de l'emploi, des étudiants et des travailleurs est devenue un problème technique, mais de graves pénuries de l'enseignement professionnel et technique à plus de force, et peut en outre la demande de mise à jour de l'industrie d'adaptation.

Par conséquent, aujourd'hui, à l'homogénéité du produit, la concurrence sur le marché de la concurrence est de la marque.

Améliorer la marque actifs, afin de prendre pied sur le marché.

En ce qui concerne les fabricants de chaussures par moyen de petite taille, à partir de trois stratégies visant à améliorer la marque des actifs.

D'abord, la marque de positionnement, de définir des objectifs de la communauté.

Conformément à la demande du groupe cible afin de déterminer les différences de caractéristiques de produits de l'entreprise, ce qui permet d'établir une image de marque distinctive, une nette de la marque de positionnement.

L 'étape spéciale est un exemple typique d' un groupe cible de jeunes qui, en fonction de leur personnalité, a créé un ensemble de caractéristiques propres à leur marque: la mode, l 'avant - garde, la liberté et la rébellion.

Sans positionnement de marque, les produits sont très différents, il n 'y a pas de différence.

Deuxièmement, l 'image de marque doit avoir une personnalité claire.

L'image de marque est totale de perception des consommateurs à la marque.

Personnalité de la marque doit être impressionnant, peut trouver et sélectionner les symboles représentant la marque individualité, utilisation spéciale de diverses formes d'expression de la marque.

Comme vous le voyez "deux arcs m", ils vont penser que McDonald's.

Seulement de l'image de marque de façonnage positive aux yeux des consommateurs, afin de renforcer la compétitivité, à la réalisation des objectifs de la campagne de commercialisation de l'entreprise.

Troisièmement, la marque des actifs doit être doté de capacités de prime, évidemment.

Tel qu'une chaussure, un portant la marque Nike, l'autre n'a pas de marque de fabrique, de se concentrer sur la marque de consommateurs sont prêts à payer un prix plus élevé, l'option d'achat de Nike chaussures de sport.

C 'est la différence entre les marques, qui signifie crédibilité, est un engagement et une garantie.

À l 'avenir, beaucoup s' inquiètent de savoir si l' amélioration de l 'industrie, la pformation des entreprises et les pferts de main - d' œuvre peuvent réellement résoudre les « chocs » de la situation de l 'emploi qui sous - tend la « pénurie de main - d' œuvre ».

Il est probable que l 'entreprise déplace les travailleurs sans qu' ils soient nécessairement prêts à suivre l 'entreprise et que les travailleurs ne soient pas nécessairement « promus ».

Si l 'on ajoute que la volatilité de la main - d' œuvre risque de s' accentuer au cours de la période à venir, si l 'on ne tient pas compte des politiques, on risque fort d' aggraver la situation des travailleurs « excédentaires » dans les zones côtières, ce qui entraînerait des pressions sociales considérables.