Des Initiatives Importantes Pour Améliorer La Confiance Du Public Dans La Sélection
Récemment, le Comité a décidé de procéder
Concurrence
La sélection sexuelle des cadres, la sélection publique de 25 cadres de district adjoints et l 'affectation publique commune de 100 jeunes cadres de plus de 800 à des postes de municipalité (de rue).
C 'est la troisième fois depuis 2009 que notre ville mène une campagne commune de sélection.
Cadres
Le travail, c'est d'approfondir le personnel
Le système
La réforme, mesure importante pour améliorer la crédibilité de la sélection des candidats.
Au cours de ces dernières années, la ville de la mise en oeuvre de l'approfondissement de la réforme du personnel "Plan" et de la "mise en œuvre des avis formulés par des modalités de mise en œuvre et une série d'approfondir la réforme du cadre de support, système de formation de personnel et plus complète les règles de fonctionnement du système et pour le règlement politique.
Cette sélection concurrentielle est importante et particulièrement importante dans le contexte plus large du quatre - vingt - dixième anniversaire du parti, de l 'année de la concentration des chefs de district et de commune et de l' année de la mise en place du plan « XII », à l 'occasion de la quinzième session plénière du Conseil municipal et de l' esprit de la Secrétaire générale Hu Jintao et de la poursuite de la concurrence.
Nous sommes à la fois confrontés à des possibilités de développement exceptionnelles et à de nombreux défis difficiles.
Dans son discours du Premier Ministre Hu Jintao, il a déclaré qu 'il était important de respecter les quatre coins du monde, de faire preuve de compétence, de respecter les normes de compétence et d' excellence en matière de recrutement, et de rassembler les meilleurs talents de tous bords dans les efforts du parti et de l 'État.
Au cours des dernières années, la situation économique et sociale de notre ville s' est considérablement développée, la force intégrée et le niveau de développement scientifique se sont rapidement améliorés, et le plan quinquennal a tracé la voie et tracé les grandes lignes du développement pour les cinq prochaines années.
On peut saisir l'occasion, l'homéopathie, surmonter les défis et difficultés, la clé est de savoir si une équipe de cadres de haute qualité.
Des travaux de sélection de cadres de la concurrence, qui contribue à créer une démocratie, de la pparence, de la concurrence, de préférence de sélection de l'environnement; il a besoin de personnel pour trouver dans un contexte plus large et de sélection, le développement économique et social, facilite la sélection du personnel de haute qualité et de haut niveau aux postes de direction à tous les niveaux, afin de mieux « promouvoir le développement scientifique, d'accélérer l'augmentation de Zhejiang, global de la population de la ville pour la société "de soutenir le talent de garantie intellectuelle et puissant.
Amélioration de la sélection des candidats
La foi
La clé est sur le système de style et bon pour le personnel.
Le droit de la population à l 'information, à la participation, au choix et au contrôle du travail des cadres peut être encore renforcé grâce à une sélection compétitive qui permet de sélectionner des cadres de haut niveau ayant les qualités requises pour diriger le développement de la science.
Le processus de sélection par voie de concours a permis d 'étudier plus avant la question de la structure des postes, des modalités de sélection, de l' ouverture démocratique, etc., en vue de créer des postes de direction au niveau des sous - districts et des jeunes cadres au - delà de 800; d 'insister sur l' excellence, l 'esprit d' initiative et l 'orientation à la base; d' avoir des examens « écrits + entretiens » et d 'avoir des discussions de groupe et de mettre en œuvre des innovations en matière d' évaluation quantitative qui permettent réellement d 'obtenir des « bons résultats, des compétences et des pratiques ».
Dans le même temps, les départements organiques diffuseront des informations pertinentes tout au long du processus de sélection par le biais de plates - formes telles que le microblog, organiseront des réunions d 'information publiques sous forme de conférences de presse, de questions à la presse, d' entretiens, de voyages d 'étude, d' annonces, etc., et veilleront à ce que le processus de sélection soit ouvert, démocratique et ordonné.
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