Suivi Des Licenciements: Congés Payés Des Employés Licenciés À Guangzhou

New Express News après que les deux parties ont fait un geste de conciliation la veille de la date limite de rectification, les représentants des deux parties ont tenu la première série de négociations officielles mardi 31 mai.Selon des sources familières avec la question, les négociations ont été menées par Hao Zhizhong, ancien Vice - Président de ku6, au nom des employés licenciés et de la nouvelle direction de ku6, mais aucun progrès substantiel n'a été réalisé dans les négociations sur le « déglaçage ». Une fois que ku6 aura reformulé son plan d'indemnisation, les deux parties procéderont à un deuxième tour.Négociations- Oui.

Il est entendu que Wu Zheng, Président du Conseil d'administration de ku6, et Hao Zhizhong ont eu une entrevue samedi dernier (28 mai), et les deux parties ont exprimé leur intention de se réconcilier sur la base d'une communication ouverte.Le 29 mai, Wu Zheng a déclaré par micro - blog que la vague de licenciement de ku6 s'est calmée sans heurt et qu'il n'était pas nécessaire d'enquêter sur la cause de l'incident, qui avait raison et qui avait tort. « J'espère que toutes les parties concernées ont vraiment grandi après « se rencontrer pour rire et mettre fin à l'amitié et à la haine ».

Selon des sources proches, bien que les deux parties aient exprimé l'espoirRèglement des différendsMais les deux parties n'étaient pas d'accord sur la question de savoir si elles devaient faire face à un traitement injuste lors de la mise à pied de ku6.« en fait, dans une déclaration antérieure des travailleurs licenciés de ku6, le premier article exigeait des parties responsables qu'elles s'excusent des licenciements violents.En ce qui concerne le plan d'indemnisation, la personne qui connaissait bien la question a déclaré que les représentants des employés avaient demandé à ku6 d'élaborer un plan d'indemnisation de base en partant du principe que les licenciements impliquaient de nombreux employés et que les individus avaient des demandes spécifiques et qu'il était difficile d'unifier les normes d'indemnisation.

It is reported that the Licensed staff is waiting for ku6 to provide the latest Compensation Scheme for the second roundConsultations, mais le temps est indéterminé.En réponse, le chef des relations publiques de ku6 à Pékin a déclaré qu'il n'y avait pas de mise à jour de l'information publiée.

Selon l'analyse d'experts juridiques, parce que la clause de licenciement économique dans le droit des contrats de travail a reconnu la rationalité de la réduction des effectifs après la transformation du mode de fonctionnement de l'entreprise, bien que le Département du travail du district de Haidian ait ordonné la rectification de la réduction des effectifs de ku6, après avoir accompli les procédures telles que l'information préalable des employés et le rapport au Département du travail, ku6 peut encore continuer à réduire les effectifs, mais doit payer le double de l'indemnité.

Site

Il ne reste que cinq ou six employés à Guangzhou.

À 15 h 30, le 3 juin, la compagnie ku6 Guangzhou, située au 9e étage du bâtiment Guangsheng, district de Tianhe, n'avait que cinq ou six employés au Bureau.Une fois qu'il y avait plus de 40 personnes travaillant ici, les journalistes en verre à l'extérieur de la porte ont constaté que de nombreux sièges étaient encore intacts, comme si leurs propriétaires n'étaient pas partis.

« l'autre jour, l'entreprise nous a informés de prendre un mois de congé payé et nous attendons tous les résultats des négociations à Pékin.Certains employés licenciés de Guangzhou ont dit au nouveau reporter Express que, bien que les procédures, le règlement des salaires, les dommages - intérêts liquidés et d'autres questions n'aient pas été mis en œuvre, mais la plupart des employés licenciés comprennent également que la réduction des effectifs est impérative, a complété le transfert du travail successivement.It is reported that Guangzhou company has been cut off almost 80 per cent, the total Employee has been cut off from the original 40 to the Current 10, even the original General Manager of ku6 South China Region Chen Cheng is also cut off.Mais par rapport à la résistance acharnée des employés de Beijing et de Shanghai, les employés licenciés de Guangzhou semblent très calmes et ont été décrits par Yu Peng, Directeur des ressources humaines de ku6, comme « la meilleure région à gérer ».

Mais il a été signalé que la réduction des effectifs de ku6 Guangzhou était « très complète », ce qui a entraîné un arrêt complet des ventes de publicité. Non seulement les nouvelles entreprises n'ont pas été suivies, mais même les annonceurs qui veulent annuler les commandes ne savent pas à qui envoyer les courriels pertinents.

Liens

Chen Tianqiao répond pour la première fois à un différend sur la réduction des effectifs de ku6

Hier, Chen Tianqiao, PDG du Groupe Shengda, a déclaré pour la première fois lors de la conférence téléphonique sur les résultats financiers du premier trimestre 2011 que les opinions exprimées par Wu Zheng, Président du Conseil d'administration de ku6, sur les licenciements de ku6 ont pleinement représenté les opinions du Conseil d'administration, y compris les siennes. Les licenciements ont été décidés sur la base de la transformation stratégique de ku6, mais Shengda reste optimiste quant à ku6.Les perspectives de développement.

Le bénéfice net d'exploitation de Shengda pour les trois premiers mois de cette année s'élevait à 1 631 millions de yuan (248,7 millions de dollars), en hausse de 25% par rapport à l'année précédente, selon un rapport trimestriel publié hier.Le bénéfice net s'est élevé à 85,5 millions de RMB (13,2 millions de dollars), en baisse d'environ 61% par rapport à l'année précédente.