[L'Opération] "Le Roi Zhou Xiaoguang, Deux Réunions De Bill" Cibles "Pénurie" Crack

Chaque année, deux fois par an, en tant que représentant de l 'Assemblée nationale populaire en tant que « roi des projets de loi », le Président de New Light Holdings, Zhou Xiaoguan, présente des dizaines, voire des centaines de projets de loi et de recommandations.

Cette année, il n 'y a pas d' exception.

Hier midi, de journalistes, de demander la connexion Zhou Xiaoguang chaud, "pénurie" a été mentionné à plusieurs reprises.

Un "plus de 2000 mots sur la résolution"

"Où est la pénurie de terre"

« bien qu 'il n' y ait pas de certitude quant à l 'arrivée ou non du point de passage de Lewis, l' existence généralisée de la « pénurie de main - d 'œuvre » est une réalité objective qui influe dans une certaine mesure sur le développement économique. »

Pour la seule ville de Jinhua, les données d 'enquête de la fin de l' année dernière indiquent un déficit de 200 000 personnes.

"L 'emploi de l' agriculture" est devenu une réalité à tous les niveaux de l 'administration et de l' entreprise.

En ce qui concerne les principales causes de la « famine des travailleurs migrants »,

Tout d'abord, le nombre de travailleurs migrants est de nouveau en baisse.

L'analyse des experts, chaque année, de forces de réserve de travailleurs migrants chinois actuel que précédemment lorsque la hauteur de réduire de plus de 600 millions de personnes, 2008, 2009 et 2010, de trois ans ont diminué d'environ 20 millions de personnes.

Au cours de ces dernières années, l'économie des régions de mon pays a fait de grands progrès, l'augmentation de l'emploi en grande quantité, l'écart de salaire et des zones côtières de la région de rétrécissement, de sorte qu'un grand nombre de travailleurs migrants de choisir de travailler le plus proche.

Deuxièmement, les coûts d 'exploitation d' un certain nombre d 'entreprises augmentent, les avantages économiques diminuent et les entreprises n' ont qu 'une capacité limitée d' améliorer le traitement des travailleurs.

En plus du coût de la vie élevé dans l 'est du pays, les prix élevés du logement et des entreprises, beaucoup de travailleurs agricoles ont un poids et une contrepoids multiples et hésitent à travailler à l' étranger.

Une fois encore, les mentalités des nouvelles générations de travailleurs agricoles « après 800 » et « après 9000 », qui sont devenues des « forces motrices », ont considérablement changé.

Contrairement à ce qu 'ont demandé et inspiré leurs prédécesseurs, ils ont mis davantage l' accent sur les sentiments spirituels et sur la planification de la vie et l 'Organisation des carrières.

Les réalités actuelles sont très éloignées de leurs idéaux, ce qui explique la faible stabilité et la grande mobilité du personnel.

En outre, les conflits et les problèmes de la sécurité sociale des travailleurs migrants, tels que le pfert de la sécurité sociale à l 'étranger, les disparités régionales en matière de pensions, la sécurité sanitaire, l' éducation des enfants, la scolarisation et le « Maintien des enfants », sont les causes profondes du phénomène de La « pénurie de main - d 'œuvre ».

L'identité de ces points de vue des Zhou Xiaoguang a beaucoup de fans.

Avec le tissu

Comment briser le vide?

Néanmoins, à l 'aube, il ne semble pas que l' emploi soit inutile.

"Pénurie" phénomène non seulement l'industrie par pfert normal, mais aussi l'industrie de pformation et de mise à jour Prélude, tant que les gouvernements et les entreprises ont accordé suffisamment d'attention, on peut résoudre ce problème.

Zhou Xiaoguang, Yiwu dans ce domaine fait beaucoup d'exploration.

Depuis de nombreuses années, Yiwu City, en établissant la main - d'œuvre orienté de plus de 30 pays de l'introduction efficace de canaux, de revitaliser les ressources de main - d'œuvre partout; par des méthodes efficaces de protection de droits de l'homme, de protéger les droits et intérêts légitimes des migrants, d'améliorer et de travail des travailleurs migrants, améliorer l'environnement de vie et de prestations; la mise en œuvre de "Je n'ai pas de panique" l'état de pénurie de travailleurs migrants.

Pour le "jeu" pénurie de travailleurs, à partir de plusieurs aspects Zhou Xiaoguang que:

Tout d'abord, le Gouvernement et l'ensemble de la société à l'amélioration de l'environnement de vie et de travail des travailleurs migrants.

Pour réformer le système actuel, de briser la structure binaire, de sorte que les travailleurs migrants, moyennant le respect de certaines conditions la mise en œuvre de la résidence dans la Ville, bénéficient du même traitement que les citoyens, les problèmes de logement des travailleurs migrants dans le logement social urbain, un système global de la location; Participation des enfants de travailleurs migrants dans le système d'éducation, la ville de résoudre les problèmes pratiques; et de l'assurance vieillesse, etc. la mise en œuvre de fonds de sécurité sociale peuvent être établies avec la personne de pfert et de résoudre efficacement le problème des travailleurs migrants, de renforcer le sentiment de leur sécurité, un sentiment d'appartenance, de l'identité.

En deuxième lieu, les services gouvernementaux doivent renforcer la planification intégrée, améliorer la collecte, la compilation et l 'intégration de l' information sur l 'offre et la demande sur le marché du travail dans toutes les régions, améliorer l' affectation et l 'intégration des ressources de la main - d' œuvre entre les régions et s' efforcer de fournir aux entreprises et aux travailleurs migrants une autorité professionnelle, des systèmes plus précis et des services plus dynamiques.

En outre, les entreprises doivent accélérer la pition, sous la direction des pouvoirs publics, afin de libérer l 'espace nécessaire à l' amélioration des conditions d 'emploi; elles doivent vraiment considérer les employés comme la plus grande richesse de l' entreprise, la promotion progressive, l 'amélioration des prestations, la protection sociale des travailleurs, y compris en matière de vieillesse et de soins de santé, et leur garantir des congés annuels payés, des congés payés et des heures supplémentaires; elles doivent organiser systématiquement la formation professionnelle des employés, aider ceux - ci à planifier leur carrière et à améliorer leurs qualifications; elles doivent promouvoir et développer une culture d' entreprise axée sur l 'innovation, d' harmonie.