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Les Hauts Fonctionnaires Doivent Être Bons Pour Les Lettres D 'Encouragement Et D' Encouragement.

2010/8/23 18:03:00 103

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Encourager L 'Innovation

Les messages d 'encouragement et d' incitation doivent être utilisés au plus haut niveau.

Beaucoup de temps de haut niveau

Encourager

Prime sur quelques fois classiques, et, bien sûr, encourage également la nécessité constante

Innovation

Et même un système d 'objectifs plus incitatif est nécessaire.

Il convient de noter que, de plus en plus de haut niveau devrait fournir des incitations spécifiques à la cible de base intermédiaire, pour encourager davantage dans l'esprit, mais pour le système devrait rappeler au moyen de résoudre le problème.

La gestion de communication de haut niveau privé et de gestion d'objets.

Dans le cadre de la situation critique en particulier, de haut niveau

De gestion de

Doit communiquer avec des objets dans un espace relativement intime, et les faits, poser des questions, la contribution des recommandations, de demander le soutien nécessaire.

Tabou dans l'ouverture dans l'espace objet de gestion plus tabou critique, devant d'autres sous - critique et ses collègues, et le langage émotionnel indique qu'une personne manque de cadres comme le minimum de la réussite, il faut réfléchir sérieusement.

Les cadres supérieurs doivent être très conscients des ressources humaines et apprendre les méthodes scientifiques de gestion des ressources humaines.

Parce que la direction est une société vivante.

Culture

, puis de slogans et que les cadres à la gestion quotidienne parlé sans réfléchir.

Tu sais, si le coût de la formation à partir de l'un quelconque des employés sont très élevées, mais les actions concrètes à l'entreprise de pformation de coût de degré et la vitesse de sortie.

Les gestionnaires comme opérateur, mais ne nécessite pas de tout faire, mais quand les gens ont besoin à tout moment.

Parce que les choses ne devrait chercher des petites choses insignifiant, les cadres de conscience, y compris en ligne à tout moment.

Les cadres doivent prendre les devants, c'est l'équipe de direction lors de l'établissement de prestige et de comprendre le procédé de base de la clé du problème.

La bonne direction exige la mise en place d 'un système d' habilitation, l 'encadrement et la formation continus des membres de l' équipe afin qu 'ils acquièrent les connaissances et les compétences qu' ils ont identifiées et qu 'ils continuent de développer et d' explorer de nouvelles connaissances et compétences et de les pférer à nouveau aux membres de l 'équipe.

La haute direction doit être un modèle d 'apprentissage.

La mise à jour rapide des connaissances, le retard dans la gestion des connaissances signifie que l 'équipe est complètement en retard et que seule l' apprentissage en temps voulu par les cadres supérieurs peut guider l 'équipe dans la direction de l' apprentissage et définir des modèles d 'apprentissage pour tous.

L 'inefficacité de la direction rend l' apprentissage en équipe impossible ou inefficace.

Les cadres supérieurs doivent être capables d 'une interaction sociale dynamique, parce qu' ils sont le point de contact interne et externe des ressources de l 'entreprise, est l' image de l 'entreprise et l' expression concrète de ses activités.

Les cadres supérieurs ne devraient pas être simplement des postes internes, mais aussi des membres de l 'encadrement professionnel correspondant et des acteurs sociaux dans le domaine d' activité correspondant, ce qui implique la capacité d 'intégration des ressources et la capacité de maîtriser le niveau général de développement dans le cadre de l' environnement, sans devenir des laissés - pour - compte isolés.